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AIGC时代，HR如何

才能实现薪资翻倍？

谷燕燕2024

目录

CONTENTS

•HR升职加薪的本质与误区

•AIGC时代，HR的机遇与挑战

•如何成为AIGC时代的“超级HR”

•如何用AI打造个人品牌，实现薪资翻倍

01职场晋升与薪资谈判的

八大误区

误区一埋头苦干，以为领导会看见

误区二只关注业务能力，而放弃其

他能力

误区三以为自己人缘好

就是人际交往能力强

错把苦劳当功劳

误区四将工作时间和加班视为

衡量价值的标准。

误区五升职加薪完全取决于公司

在AIGC时代，简单的重复性劳动很容易被

AI取代，埋苦干却不思考如何提升自身价

值，最终只会陷入被动。

在AIGC时代，除了专业技能外，还需具备

跨领域能力，如数据分析、AI工具应用等，

以适应新的工作环境，实现更远的发展。

个人应积极主动地提升自身价值，打造个人

品牌，才能获得更多机会，“命运掌握在自

己手中！

升职加薪的本质是价值交换

02AIGC时代

HR的机遇与挑战

AIGC时代带来的挑战

技能升级管理策略的转型

HR需验证AIGC内容有效性，评估应用风HR需关注员工情感与态度，设计人性化员工

险，重新评估核心价值，提升专业性要求，体验，并提升顾问技巧，理解业务场景，运

学习新技能如数据分析、AI工具应用，以适用AIGC解决问题，如推荐人才、优化团队效

应自动化工作流程并保持竞争力。率，以更好地支持业务发展。

组织文化的适应性调整风险管理的复杂性

建立以人为本的企业文化，关注员工情感需在利用AI技术处理员工数据时，需严格遵守

求与价值实现，利用AI技术提升技能、平衡法规，确保数据安全和隐私保护，防止信息

工作生活，是人力资源管理坚持以人为本原泄露、歧视偏见，保障员工个人信息与隐私

则的体现。权益。

机遇一成为企业转型的先锋

组织流程重塑、岗位重新定义、企业文化重塑

AIGC时代带来的机遇

机遇二新职业类型的出现

AIGC专家、算法优化师、数字内容策划师、提示词工程师

AIGC时代带来的机遇

机遇二新职业类型的出现

AIGC专家、算法优化师、数字内容策划师、提示词工程师

AIGC时代带来的机遇

机遇三成分细分领域专家

AIGC技术自动化HR日常任务，提升效率，利用AI分析员工数据，制定针对性培训计划。

AIGC时代带来的机遇

03如何成为AIGC时代

的“超级HR”

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