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2024第四季度中国大陆劳动法指南
2024第四季度
中国大陆
劳动法指南
汇编80多个城市
的劳工政策
1
2024第四季度中国大陆劳动法指南
目录
1.最低工资标准
2.加班工资计算标准
3.病假标准
4.老人看护假
5.育儿假
6.产假
7.生育假
8.陪产假
9.高温津贴
10.采暖费补贴
11.个人捐赠免税政策
12.住房公积金
13.法定离职补偿金
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2024第四季度中国大陆劳动法指南
最低工资标准加班工资计算标准
城市最低月薪标准（元）时薪标准（元）是否包含是否包含加班工资基数
截至2024年7月截至2024年7月社会保险住房公积金
上海市2690.0024.00NN基本工资
北京市2420.0026.40N（但非N（但非全日制综合加班时数：
全日制最最低工资标准包实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数
低工资标括用人单位及劳
准包括用动者本人应缴纳其他：
人单位及的养老、医疗、（1）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳
劳动者本失业保险费。）动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。
人应缴纳（2）劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以
的养老、实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工
医疗、失资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
业保险（3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工
费。）的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际
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