劳动经济学-00164-习题-真题-期末总复习(1-4).ppt

劳动经济学主讲人：章发旺期末总复习第一章：第二章：第三章：第四章：阐述为什么个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的曲线论述题：原因：在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。因此，它是一条“向后弯曲”的曲线。1.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？(B)A.学费 B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费2．下列哪位经济学家研究成果的出现，标志进入了人力资本研究阶段？（??D???）

A.李嘉图?B.索罗

C.丹尼森?D.舒尔茨

3.下列关于人力资本特点表述正确的是(A)A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力B.人本身就是人力资本C.人力资本具有不可积累性D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性选择题：4.下列培训中属于特殊培训的是(C)A.上岗证书培训 B.职业道德培训C.高压电工资格培训 D.文化水平培训5．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（D）A．雇主 B．技术C．设备 D．劳动者6．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（D）A．全部归企业享有 B．全部归员工享有C．在企业与员工之间均等享有 D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有选择题：7.特殊培训的成本通常由（B）支付。A.企业 B.企业和员工分摊C.政府 D.员工8．一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是(B)A.前者承担了全部培训成本B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C.前者更不具有流动性 D.前者在其他组织更易得到价值肯定9.在进行人力资本投资核算和决策时，正确的做法有(CDE)A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的E.如果人力资本投资报酬率大于时间内生偏好率在经济上认为是合理的选择题：10．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（A）A．成本和收益不同 B．内容不同C．作用不同 D．效率不同

11．当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（D）A．完全由企业方面承担B．完全由员工方面承担C．由政府承担D．企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资12．下列有关教育投资决策模型表述正确的是（A）A．在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资B．在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资C．接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升选择题：13．人力资本的特点主要有（ABCDE）A．人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力B．人力资本投资具有风险性C．人力资本能够为其所有者带来持久性的收入D．人力资本是通过人力资本投资形成并积累的E．人力资本具有无限的创造性14、人力投资收益是（D）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入选择题：15.人力资本投资的特点有（ABCDE）A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性16.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（B）A.投资的方式 B.投资的期限C.投资的客体 D.投资的主体17.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（D）A.生产知识培训 B.产品知识培训C.专业技能培训 D.普通话培训18.人力资本投资的方式主要有（ABCD）A.普通教育 B.职业技术培训C.健康保健 D.劳动力流动E.增加设备选择题：19.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？（B）A.贝克尔 B.明塞尔C.舒尔茨 D.马歇尔20.下列哪种人力资本投资