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人力资源公司劳务合同

引言

劳务派遣是指劳务派遣单位（人力资源公司）根据委派方的需求和

工作情况，向用工单位派遣劳动者，由劳务派遣单位向被派遣人员支

付工资和福利待遇，并承担劳动者的社会保险和风险。在劳务派遣关

系中，人力资源公司与用工单位签署的是劳务合同。本文将介绍人力

资源公司劳务合同的定义、内容、签署、执行等相关事项。

定义

人力资源公司劳务合同，是指人力资源公司与用工单位签署的关于

劳务派遣的合同。劳务派遣是一种新型的用工模式，与传统的员工用

人模式（即直接聘用员工）相比，其特点是人力资源公司作为委托方，

向用工单位派遣劳动者。在这种关系中，人力资源公司与用工单位约

定派遣劳动者的工作内容、薪资待遇、工作时间、工作地点等具体细

节，同时也要承担相应的法律责任。

内容

委托方

劳务合同中，委托方指的是人力资源公司。人力资源公司在签署劳

务合同后，通过招募或内部调价等方式，向本方公司以外的用工单位

提供劳动服务。

受托方

劳务合同中，受托方指的是用工单位。用工单位根据劳务派遣合同

的约定，向委托方派遣自己的员工。

被派遣劳动者

劳务合同中，被派遣劳动者是指受委托方指派到用工单位工作的员

工。被派遣劳动者与委托方签署劳动合同，由委托方负责发放工资、

福利等福利待遇。

工作内容

劳务合同中，具体的工作内容由双方约定，如：工作任务、工作时

间、工作地点、工作岗位等。

报酬

劳务合同中，委托方要按照双方约定向被派遣劳动者支付报酬。同

时，劳务合同还应规定报酬的支付方式、支付周期、税费扣除等相关

细节。

福利待遇

劳务合同中，亦须约定被派遣员工享有什么样的福利待遇，如：社

保、公派金、工龄、假期、休息背景、加班费等等。

法律责任

劳务合同中，双方也需约定各自的法律责任。对于多数劳务派遣公

司来说，履约万一责任比较大的地方为合同期内的事故责任，包括因

被派遣员工的行为产生的责任，需由劳务派遣公司承担。

签署

签订人力资源公司劳务合同需要如下步骤：

1.需要签订劳动派遣咨询协议；

2.双方约定派遣劳动者的具体细节，如工作内容、性质、工

作期限等；

3.双方约定被派遣员工的工资待遇；

4.双方约定是否提供职业培训等工作条件；

5.在以上各方面均一致的情况下，签订劳务合同。

执行

委托方和受托方在人力资源公司劳务合同中都有协定了自己的权利

义务，如果一方不履行自己应该履行的义务，对方可以向其采取法律

手段进行维权。在签订合同时，双方需明确具体的违约责任，以避免

因合同执行而引发纠纷。

结论

劳务派遣是一种新型的用工模式，对于用工单位而言，可以适度减

轻用工风险，降低招聘成本，对于员工而言，则可以增加岗位机会，

扩大个人发展空间。在签署人力资源公司劳务合同时，双方需要充分

协商，明确职责权利，以提高合同履约的保障力。