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岗位说明书
人事课长(HumanResourcesCharge)
岗位名称人事课长所属部门人力资源部直接上级人事行政经理
直接下级人事专员级别课长级岗位定员1人
工作岗位概要：负责公司人力资源所有事宜（包括招聘培训、薪酬福利、绩效考核、劳资管理
、员工关系管理），为公司的发展提供完备的人力支持。
一、任职资格
年龄要求20~40岁性别要求男女不限学历要求大专以上
计算机水平熟悉办公自动化外语要求英语四级技术等级无
技能技巧要求：
1、对现代企业人力资源管理理解透彻且具备丰富的实践经验，对人力资源战略规划、人才的招
聘和甑选、薪酬福利、绩效考核、培训管理等具有丰富的实践经验和独到的见解；、熟悉2
国家、本地区的有关劳动法律法规、并能与当地劳动仲裁部门保持密切联系；、具备3良
好的沟通表达能力和协调能力、具备较
好的亲和力和工作渲染力
工作经验要求：具备1年至2年人力资源工作经验，熟悉人力资源工作的各个模块。
工作态度要求：
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
3、善于与各类性格的人交往，待人公平。
三、薪资等级：等级
四、工作岗位职责
1配合人事行政经理建立起人力资源体系，制定和完善人力资源管理制度
2制定部门工作计划，合理分配下属工作任务
3进行部门费用预算，控制部门成本
4部门年度（月度）工作总结、并考核和指导下属各项工作
5积极接洽政府劳动部门、了解各类国家、本地方的劳动政策和法规，并将有关法规告之下属
6处理劳动纠纷，向公司员工解释有关劳动人事制度、有关劳动政策法规
7监督各类人事事务包括考勤管理、薪资核算、人事档案、人事月报表的完成进度与正确性
8制作岗位说明书，并合理控制部门人员编制，促进人力资源的优化配置
9审核各类社保退缴、合同签定与鉴证、劳动年检等有关劳动、社保工作
10组织和管理公司培训工作，建立起培训体系，制定培训计划，评估和审核培训效果
11建立并不断完善绩效管理体系，并加以推行和实施，监督各部门绩效考核实际开展工作情况
12建立并不断完善薪酬体系，以保证公司薪酬标准符合公司发展要求，同时达到内部平衡
13监督招聘工作的开展，进行初试与筛选，评估招聘渠道、统计招聘完成率，岗位空缺天数
14协助其他部门的工作，向各部门提供人力资源运营支持
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