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人才队伍建设工作意见例文

人才队伍建设工作意见例文

一、发展现状

一)人才队伍发展现状。

积极实施了人才强县”战略,出台了一系列适合人才工作的配套政

策,形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”人才工作氛围,

使我县人才队伍建设取得了明显成效。截止年底,全县各类人才总量达

8877人,比年增加2434人,平均每年增长7.6%每万人拥有各类人才373

人。其党政管理人才1332人,企业经营管理人才425人,专业技术人才

4628人,技术工人755人,农村实用技能人才1737人,分别占人才总量

的15%4.7%52.1%8.5%19.7%人才队伍,具有大专及以上学历的3596人,

占人才总量的40.5%,把人才工作考核纳入目标责任考核的重点项目。

坚持把人才队伍建设纳入全县经济社会发展的重要内容。县委、县政

府高度重视人才工作。比年增加1357人,平均每年增长12%专业技术人

员,具有高级职称的162人,级职称1792占专业技术人员的42%高层次

专业技术人才有所突破,入选“333科技人才工程”3人,入选“555创

新人才工程”5人,报送庆阳市领军人才18人,评选省级农村优秀实用

人才1名。

二)存在问题。

1人才总量不足。仅占全县劳动力资源的6.8%比全国平均比重低2

个百分点。每万人拥有人才373人。全市375人/万人)全县各类人才

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8877人。也低于全省、全市水平(全省526人/万人。初级职称和学历

较低人才比例偏大。仅占人才总量的4.72人才队伍结构不合理。县企

事业单位人才具有高、、初级职称人员的比列是1:10.9:16.5低于全

省水平。高层次人才数量不足。高新技术和关键领域的高层次专业技

术人才短缺(如卫生、石油、煤炭、旅游等行业)企业经营管理人才匮

乏。

2人才分布不平衡。县人才队伍存在机关事业单位多于生产一线。

前塬多于山后等分布不均衡现象。全县各类人才近80%集在党政机关和

事业单位。农、

林、牧、旅游等行业专业技术人才和企业单位经营管理人才相对

不足。城镇多于农村。事业单位的人才又主要集在教育、卫生系统。

3人才队伍开发投入不足。由于我县经济发展相对滞后。高层次人

才津贴补贴不能规范到位。走进来的少,人才开发投入力度不大。高学

历人才考出去的多。经费投入不足,致使人才引进和培养工作困难。

4人才工作机制不够完善。目前我县人才管理机制、培养机制、引

进机制、激励机制还不健全。盘活用好现有人才。各类人才的积极效

能作用不能得到有效发挥。不完善。开发实用人才还面临诸多问题和

困难。

二、指导思想、总体思路、基本原则和发展目标

一)指导思想

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以“三个代表”重要思想和党的xx大全会及全国人才工作会议精

神为指导。坚持以服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端

引领、整体开发为方向。以调整人才结构为主线,深入贯彻落实科学发

展观。以人才资源能力建设为主题。以改革创新为动力,以机制环境建

设为保障,着力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、

高技能人才和农村实用人才为主体的人才队伍建设,逐步形成以农业经

济为心,以工业经济为支撑”和加快社会主义新农村建设相适应的人才

模式与结构,为构建“和谐”全面建设小康社会提供人才保证和智力支

持。

二)总体思路

实施一个战略(人才强县战略)围绕两个重点(工业强县战略人才促

进工程和新农村建设人才保障工程”坚持“四项原则”坚持党管人才

原则。培养机制。激励机制)实施“六大工程”选拔领军人才工程,坚

持协

调发展原则、坚持务求实效原则、坚持市场配置和政府调控相结

合的原则)完善“四项机制”管理机制。引进机制。项目引进人才工程,

紧缺人才补充工程,离乡人

才回归工程,高校毕业生安置工程,高层次人才重点培养工程)开展

“五大主题培训”党政干部人才培训、专业技术人才培训、