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初级中学岗位设置实施方案

为深化教育系统人事制度改草，做好我校岗位设置工作，根据《事

业单位人事管理条例》和《关于进一步完善全省教育事业单位岗位设

置管理的意见》等有关文件精神，结合我校实际，特制定《甲地中学

岗位设置实施方案》如下：

（一）组织领导：

成立甲地中学岗位设置实施工作领导小组：

1.组长：张三

2.副组长：张四

3.成员：张五、工会委员、教师代表若干名。

4.领导小组下设办公室：办公室主任张六担任，负责岗位设置

管理工作的具休实施。

（二）岗位等级聘任的原则：

1.根据学校工作需求，综合考虑评议评价、资历、实绩等；

2.严格岗位任职条件、按照岗位等级职数聘任，允许空岗，宁缺

勿滥；

3.坚持公开、公平、公正；

4.同等条件下，按照工作年限、专业技术职务聘任年限、所获荣

誉级别先后顺序。具体如下：

①参加工作年限，参加工作时间早的先变动岗位；

②专业技术职称聘任年限。同等条件下，先聘任先变动岗位;

③班主任工作经历。同等条件下，任现职以来担任班主任工作年

限长的先变动岗位；

④任现职以来所获区级以上（包括区级）最高荣誉称号，级别、

等次高的先变动岗位，同级称号，教学优先；

⑤任现职以来，所获区级以上（包括区级）优质课大赛最高级别

等次，级别、等次高的先变动岗位。

（三）有下列情况之一者，按以下办法处理：

1.年度考核基本合格、不定等次、未参加年度考核的当年不得参

加聘任，年度考核不合格的两年内不得参加聘任。

2.警告处分的当年不得参加聘任，行政记过处分的2年内不得参

加聘任，行政记大过处分的3年内不得参加聘任，降级、撤职处分的

应低聘或解聘。

3.违反阜阳市中小学教师“十不准”，未追究纪律责任，在全市

通报批评的当年不得参加聘任。

4.弄虚作假并被查实的，当年不得参加聘任。

5.一年内连续旷工15天或累计旷工30天的，不得参加聘任

（四）聘任办法：

1.个人申报。教职工个人向学校写出聘任申请，写清个人基本情

况、评审职称情况和对照条件中请聘任岗位等级，并向学校提供各种

证书原件、复印件。

2.学校评价。学校岗位等级聘任工作领导小组根据个人申请情况,

按照岗位等级聘任的原则集体讨论确定拟聘人员。

3.单位聘任。

①学校岗位等级聘任工作领导小组将拟聘人员名单进行聘前公

示，公示7天。

②学校法定代表人或者其委托的其他负责人与受聘人员签订聘

用合同，办理受聘人员的聘用有关手续。

四、岗位聘用工作要求：

（一）提高认识，统一思想。落实事业单位岗位设置管理制度，坚

持公开、公平、公正的原则，把上级岗位设置方案精神及时对全体教

师进行传达。

（二）把握政策，精心组织。学习和把握《事业单位人事管理条例》

和《关于进一步完善全省教育事业单位岗位设置管理的意见》（皖人

社秘【2016】317号）、《关于印发〈颍泉区教育事业单位岗位设置管

理工作实施方案〉的通知》（泉教人[2017]52号）、《关于颍泉区中小

学校教职工编制分配的通知》（泉教人[2019]64号）等有关件精神，

完善聘用实施方案及《岗位说明书》。

（三）加强领导，严明纪律。对欺骗组织和弄虚作假的人员，除按

有关规定严肃查处外，一律进入相应最低等次。