2024年度大学教师职务聘任协议版.docx

2024年度大学教师职务聘任协议版A版

本合同目录一览

1.聘任期限

1.1聘任起始日期

1.2聘任结束日期

2.聘任职务

2.1教授/副教授/讲师

2.2专业领域

3.工作职责

3.1教学任务

3.2科研任务

3.3社会服务

4.工作量要求

4.1教学工作量

4.2科研工作量

4.3社会服务工作量

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2教学奖金

5.3科研奖金

5.4其他奖金

6.福利待遇

6.1五险一金

6.2带薪年假

6.3学术资源支持

7.合同解除

7.1双方协商一致

7.2教师一方原因

7.3学校一方原因

8.违约责任

8.1教师违约

8.2学校违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

11.知识产权

11.1成果归属

11.2使用权和收益分配

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

13.合同附件

13.1教师个人简历

13.2学术成果证明

14.其他条款

14.1双方约定的其他事项

第一部分：合同如下：

1.聘任期限

1.1聘任起始日期为2024年9月1日，聘任结束日期为2027年8月31日。

1.2聘任期间，教师应全职在我校工作，不得在任何其他机构兼职。

2.聘任职务

2.1教师被聘任为associateprofessor（副教授）职务。

2.2教师的专业领域为计算机科学与技术。

3.工作职责

3.1教学任务：教师需承担本科及研究生课程的教学工作，年均教学课时不低于120课时。

3.2科研任务：教师需主持至少一项国家级科研项目，并参与学校其他科研项目。

3.3社会服务：教师需参与学校组织的各类学术活动，并为社会提供专业咨询服务。

4.工作量要求

4.1教学工作量：每年完成不少于120课时的教学工作。

4.2科研工作量：每年至少发表一篇学术论文，并参与科研项目的研究工作。

4.3社会服务工作量：每年至少参与一次学校组织的学术活动，并提供专业咨询服务。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：教师的基本工资为每月15,000元人民币。

5.2教学奖金：根据教师的教学工作量和教学质量，每年可获得不高于基本工资30%的教学奖金。

5.3科研奖金：根据教师主持的科研项目和科研成果，每年可获得不高于基本工资30%的科研奖金。

5.4其他奖金：根据教师的其他贡献，如获得荣誉、奖励等，可获得相应的奖金。

6.福利待遇

6.1五险一金：学校为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

6.2带薪年假：教师享有10天的带薪年假，每年可根据工作年限增加一天，最多增加至15天。

6.3学术资源支持：学校为教师提供科研经费、实验室、图书资料等学术资源，支持教师的工作。

7.合同解除

7.1双方协商一致：在合同期限内，双方可协商解除合同，并提前通知对方。

7.2教师一方原因：教师因健康原因、家庭原因等不可抗力因素无法履行合同，可以申请解除合同。

7.3学校一方原因：学校因重大改革、调整等原因需要解除合同的，应提前通知教师，并给予适当的补偿。

8.违约责任

8.1教师违约：教师未履行合同约定的义务，或违反学校规章制度，学校有权解除合同，并要求教师支付违约金，违约金金额为基本工资的30%。

8.2学校违约：学校未履行合同约定的义务，或违反国家法律法规，教师有权解除合同，并要求学校支付违约金，违约金金额为基本工资的30%。

9.争议解决

9.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。

9.2调解解决：协商不成时，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律途径：调解不成时，可以向人民法院提起诉讼。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容：教师在合同期间和解除合同后一年内，对学校的机密信息、教学资料、科研数据等应予以必威体育官网网址。

10.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自合同签订之日起计算，至解除合同后一年止。

11.知识产权

11.1成果归属：教师在合同期间完成的学术成果，属于学校和个人共同所有。

11.2使用权和收益分配：学校和个人按照约定分配学术成果的使用权和收益。

12.合同变更

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