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企业0补偿解除合同的

“道与术”

讲师：霍文蕊

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

试用期时长及约定方式录用条件内容及约定方式

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该

期限为劳动合同期限。

常见问题单独约定多次约定不应约定

未有效约定试用期续订时非全日制

订立无固定劳动合同调岗时期限短于三个月

风险提示终止合同不自由二次入职

派遣转正式

延长试用期

约定方式共性条件个性条件

1口头约定1入职条件6岗位职责

2制度约定2道德品质7身体条件（禁忌疾病）

3合同约定3工作态度8绩效考核（量化）

4录用通知4不存在承诺9通用能力（非量化）

5招聘简章

5违法犯罪10兜底条款

违法犯罪岗位职责/绩效考核

受行政拘留处罚；未完成公司分配的工作任务或工作指标

不符合岗位职责要求

隐瞒曾经受到刑事处罚；

不能胜任公司安排的工作任务

被依法追究刑事责任的试用期考核成绩不合格

试用期转正考试不合格

公序良俗/职业道德身体条件

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