专业技术人员心理健康与心理调适考 .pdfVIP

2016年专业技术人员心理健康与心理调适考试题

一、单选题（每个2分）

1、对自身特有负面评价，认为（D）是成就感低落的表现。

A、家庭负担过重；B、领导不认可自己；C、同事都比自己优秀；D、自己

不能有效胜任工作

2、情商一词语产生于（A）

A、20世纪；B、19世纪；C、18世纪；D、21世纪

3、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己(B)

A、快乐心态，B、主人翁心态，C、以上都不是，D、积极心态

4、夫妻关系的情感基础是（D）

A、相互吸引；B、金钱；C、信任；D、爱情

5、职场中的正能量(C)

A、B、工作中的困难都能克服；C、信任，豁达，愉悦和进取；D、人人都

会帮我

6、有限理性假设认为：人得理性是在完全理性和非理性之间的一种（C），

这是由于人的知识，时间、精力有限而造成。

A、无限理性；B、理性；C、有限理性；D、完全理性

7、影响吸引力的稳定因素是（B）。

A、才能；B、人格品质；C、外貌；D、性格

8、回避型依恋的孩子表现特点是（D）

Ａ、过分依恋；Ｂ、紧张；C、喜欢与交往；D、猜忌与生疑。

9、“情绪智慧”、“情绪智商，”又称为“情绪智力”或“情绪智力商，数”简称（B）

1

A、智力；B、情商；C、情绪；D、智商。。

10、家庭关系中最重要的关系是（B）

A、血缘关系；B、夫妻关系；C、养育关系；D、亲子关系

11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（D）

A、简洁直接；B、就事论事；C、承担责任；D、说服教育

12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（B）

A、运用职业化意识进行管理；B、惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛

围；C、惠普领导身体力行的带动；D、用统一的价值观进行管理。

13、下面不属于家庭的社会功能是（D）

A、教育功能；B、关系功能；C、经济功能；D、生育功能。

14、充满正能量的职场环境能使个人（B）

A、天天快乐；B、积极进取，勇于挑战；C、工作条件舒适；D、不会遇到

困难。

15、虽然合理授权是很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够

（A）

A、取得很高的利润水平；B、提高领导的工作效率；C、实现领导目标的需

要；D、满足下属的自我归属感

16、平衡个人与团队的关系需要（A）

Ａ、充分发挥个人的优势和潜能；B、不与队友发生冲突；C、只考虑团队利

益；D、忽视自己在团队中的定位。

17、职业角色与定位不清会导致（B）

A、学会换位思考；B、角色冲突与角色模糊；C、各方面的工作都懂一些；

2

D、工作压力减弱

18、在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（C）

A、以上都不是；B、积极心态；C、快乐心态；D、主人翁心态。

19、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积

极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出郑某属于（D）态度

A、不能胜任但情愿；B、有能力并且愿意（高准备）；C、能力但不情愿；D、

不能胜任并且不情愿（低准备）

20、（B）是生物个体面对瞬时危机时心理反应。

A、叠加压力；B、急性压力；C、慢性压力；D、间隙性压力

21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物(D)提出。

A、罗杰斯；B、马斯洛；C、荣格；D、赫伯特.西蒙

22、作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会盲从，而是精于判断计算，

其行为是理性的。这就是著名的（D）

A、感性人假设；B、非感谢人假设；C、非理性人假设；D、理性人假设

23、刻意与（C）保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种

表现。

A、家人；B、朋友；C、工作及与工作相关的人；D、环境

24、追求职业的安全与稳定在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职

业锚的类型应该属于（C）

A、管理型；B、创作型；C、安全型；D、技术型

25、夫妻关系的情感基础是（C）