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不正当竞争与商业行为风险防掌控度

第一章总则

为了规范企业内部的竞争行为，维护企业的合法权益，促进市场竞

争的公平和健康发展，特订立本《不正当竞争与商业行为风险防掌控

度》（以下简称“制度”）。

本制度适用于本企业内部全部员工，包含高层管理人员、普通员工

以及临时工等，旨在规范大家的商业行为，防范不正当竞争行为的风

险。

第二章不正当竞争行为的范围

第一节偷窃商业秘密

1.执行人员不得向非授权人士供应与公司业务有关且未公开

的商业秘密信息。

2.执行人员离职后，应立刻交还与公司业务有关的文件、资

料及其他有关商业秘密的物品。

3.执行人员不得经非授权人士同意，将公司的商业秘密泄露

给竞争对手。

第二节虚假宣传与不正当竞争

1.执行人员在进行产品宣传时，必需客观真实、准确无误地

描述产品特点和性能，不得夸大其优点、隐瞒其缺点。

2.执行人员不得通过不正当手段，如散布谣言、抹黑竞争对

手等方式，侵害竞争对手的商誉。

3.执行人员不得参加价格垄断、串谋行业垄断等不正当行为，

维护市场的公平竞争环境。

第三节滥用市场支配地位

1.执行人员不得滥用公司的市场支配地位，进行排出竞争对

手或限制竞争的行为。

2.执行人员不得利用市场支配地位玩忽职守，导致对竞争对

手不公平。

3.执行人员不得掌控市场价格，抬高或压低市场价格，损害

市场的正常运行。

第三章不正当竞争行为的惩罚与处理

第一节惩罚原则

1.对于违反本制度的行为，依据行为的性质、情节以及所带

来的后果，采取适当的处理措施。

2.处理措施可以包含口头警告、书面警告、停职、降职、罚

款、解雇等不同形式。

第二节惩罚程序

1.违反本制度的行为被发现后，所在部门的上级主管应立刻

成立处理小组，负责对违规行为进行调查和处理。

2.处理小组应当听取当事人的申辩看法，并依据调查结果和

相关规定，决议处理措施。

3.处理小组应当将处理结果书面通知当事人，并告知其对处

理结果有异议的申诉途径。

第三节监督与检查

1.部门主管负责监督本部门员工的行为，发现异常情况应及

时报告上级主管。

2.企业内设特地的监察部门，负责对企业的竞争行为进行监

督和检查，发现违规行为应当及时采取措施。

3.监察部门应当定期向企业高层管理层报告检查结果，建议

改进措施。

第四章附则

第一节学习与宣传

1.企业应定期组织员工进行关于不正当竞争与商业行为风险

防控的培训，提高员工的法律意识和识别风险的本领。

2.企业应在内部刊物、企业网站等媒介上宣传本制度的内容，

并提示员工严格遵守。

第二节管理与完善

1.本制度应由企业的法务部门负责管理与完善，依据实际情

况进行必需的修订。

2.企业应建立完善的内部掌控体系，加强风险防控与内部监

管。

第三节有效期限

1.本制度自颁布之日起生效，并长期有效。如有修订，应依

照相关程序进行，并及时通知全部员工。

以上为本企业不正当竞争与商业行为风险防掌控度，全部员工必需

严格遵守，违反者将依照相关规定予以处理。希望全体员工共同努力，

共同营造一个公平竞争的市场环境，为企业的可连续发展做出贡献。