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餐饮行业劳动合同注意事项有哪些

当用人单位与劳动者订立劳动合同时，双方都应当尽量多进展协商合同条款，这样能够削减很多后续可能出现的纠纷。那么你知道餐饮行业劳动合同留意事项吗?我就给大家解答一下，盼望对大家有所协助，欢送阅读!

一、餐饮行业劳动合同留意事项

第一，用人单位与劳动者干脆签订试用期合同的做法是否合法?

依据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，那么双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。

其次，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。

依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位一样岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅探讨劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发觉两者之间存在必需满意的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进展自主约定。换句话说，假如双方就试用期工资的约定数额未到达劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求担当“未足额发放劳动者劳动酬报”的法律责任。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。

第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否须要时间前提?

依据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”依据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不行缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与员工约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。

第四，合同内容要全面

劳动合同主要应包含以下内容：

1.劳动合同期限;

2.工作内容;

3.劳动爱护和劳动条件;

4.劳动酬报;

5.劳动纪律;

6.劳动合同终止的条件;

7.违反劳动合同的责任。

要细致阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细那么和有关规章制度，做到心中有数。

第五，合同内容要合法

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者必须要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能担当相应的民事责任等。

二、餐饮行业劳动合同样本

签约须知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。(年度)

4.用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬报;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬报;支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬报。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。

6.用人单位应当遵照有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。

7.双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方(用人单位)名称：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

联系电话：