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必威体育官网网址协议与竞业禁止签订注意事项（深度干

货）

一、竞业禁止协议与必威体育官网网址协议的区别

（一）竞业禁止义务和必威体育官网网址义务性质不同

竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳

动者和用人单位在劳动合同中的约定，若在用人单位和劳动

者之间不存在竞业禁止的约定，那么劳动者就不存在竞业禁

止的义务。实际上，在我国《劳动合同法》颁布实施之前，

并没有一部真正的法律对竞业禁止义务作出明确的规定，即

便《劳动合同法》第23、24条对竞业禁止义务作出了相应

的规定，但这种规定也只是对竞业禁止义务的适用范围和最

高年限做出了法律的限制性规定，是为了防止用人单位利用

该规定对劳动者的就业权利作出过分的限制，其适用的前提

仍然是以存在竞业禁止的约定为前提的，无约定则无义

务。

必威体育官网网址义务则是一种法定义务。必威体育官网网址义务来源于法律的规

定，我国《反不正当竞争法》第10条就侵犯商业秘密的情

形作出了相应的规定。因此，不管劳动者与用人单位之间是

否存在明示的保守商业秘密的约定，劳动者在离职以后均应

承担商业秘密的保守义务。区别在于，若用人单位与劳动者

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之间存在必威体育官网网址约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存

在必威体育官网网址约定的，用人单位不能追究劳动者的违约责任，只能

在劳动者侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究劳动

者违法必威体育官网网址义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定

意义上的商业秘密，而不包括用人单位的其他秘密。

（二）竞业禁止义务和必威体育官网网址义务限制的行为不同

竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、

服务或经营某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议的

情况下，劳动者离职后，既不能到与本单位存在竞争关系的

生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作，

也不能自己生产或者经营与本单位的产品、业务相同的产品

和业务。

必威体育官网网址义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人

泄露、披露其在本单位工作时获得的商业秘密或其他秘密，

其并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。

必威体育官网网址义务相对于竞业禁止义务而言，其限制程度较弱，不像

竞业禁止义务那样，限制劳动者利用在本单位获得的一切信

息和劳动技能的机会和权利。

（三）竞业禁止协议和必威体育官网网址协议的生效条件不同

竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金

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为生效条件的，否则，竞业禁止协议对劳动者不发生法律效

力。竞业禁止是用人单位为了保护自身利益而采取的一种保

护性手段，尽管法律允许用人单位通过劳动合同和竞业协议

为劳动者设定竞业禁止的义务，但这种义务的设定实质上剥

脱了劳动者利用之前积累的工作经验和工作技能获得更好

工作岗位和条件的权利，将使劳动者在人力资源的竞争上丧

失相对竞争优势，使劳动者不得不待业或进入其处于竞争劣

势的行业求职，最终导致劳动者报酬下降或失业。因此，用

人单位设定竞业禁止义务的同时，必须按照约定按月向劳动

者支付相应的补偿金，以保障劳动者的正常生活。否则，该

协议是无效的。

而必威体育官网网址协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济

补偿金为前提条件，必威体育官网网址协议一般自双方意思表示达成一致，

双方签字或盖章即生效。

（四）竞业禁止义务和必威体育官网网址义务的期限不同

竞业禁止义务的存在是有期限限制的，在职的竞业禁止

期限是劳动关系的存续期间。劳动者离职后的竞业禁止期限，

可以由用人单位和劳动者具体协商确定，但最长不得超过劳

动合法法规定的两年期限。否则，就会过分限制劳动者的择

业权利，损害劳动者的利益。

而必威体育官网网址义务的存在是没有期限限制的，只要作为必威体育官网网址协

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议对象的商业秘密仍然存在，那么劳动者的必威体育官网网址义务就一直

存在。

（五）追究法律责任的途径不同

因竞业禁止发生的纠纷，受劳动争议仲裁前置程序的限

制。如前所述竞业禁止的义务源于用人单位和劳动者在劳动

合同或作为劳动合同附件的竞业禁止协议的约定，是劳动者

和用人单位劳动权利、义务的一部分，因违反竞业禁止义务

而发生的纠纷，属于劳动争议纠纷，应首先向劳动仲裁部门

申请劳动仲裁，而不能直接向法院提起诉讼。

在劳动合同中存