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零售业雇员的合同

甲方：萨尔州零售商州联合会(已登记注册的协会，会址：萨尔布吕肯)与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会(地址：萨尔布吕肯)，德国职员工会莱茵兰--法尔茨--萨尔州分会(地址：美茵茨)签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1.空间范围上：适用于萨尔州。2.物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。3.人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。其次条雇佣和试用期1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬报额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，那么应补偿其必要的旅费和滞留费。4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的状况下称为短工雇员。2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被解除在集体合同的给付规定之外。如没有较为实惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3.短工雇员的工作时间的起先、完毕及有关状况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。4.每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，那么将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要缘由或雇员情愿时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。5.11011年1月1日起，可以依据38.5小时降为37.5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可依据38.5与37.5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑支配企业内情愿承受非短工工作且有实力的短工雇员。第四条临时工1.临时工是指在雇佣时申明只是短暂性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣短暂中止的状况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，那么其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。如雇佣临时工持续1个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，那么应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条受培训人(学徒)1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿3.依据培训结业考试不及格者及无资格参与考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身缘由没有参与结业考试的学徒。第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条劳动时间及休息1.不包括休息时间的常规周工作时间为38.5小时，11011年1月1日起为37.5小时。有关法律规定同样适用。2.以下状况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，那么通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a.已事先协商好连续休息时间制(如流淌休息制度或固定周休息日)。这种状况下38.5小时周工作时间，11011年1月1日后37.5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数到达。b.在采纳不进展年工作时间调整的劳动时间制度的状况下，由于周工作时间降到38.5小时，11011年1月1日起降到37.5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。11016年1月1日将劳动时间缩减到38.5小时，依据a和b所采纳的调整须导致至少为1.5小时的连续休息时间。11011年1月1日起将劳动时间缩减为37.5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2.5小时的连续休息时间。3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特别缘由不宜延长工作时