2024年度场地管理员聘用协议版.docx

2024年度场地管理员聘用协议版A版

本合同目录一览

1.场地管理员聘用

1.1聘用岗位

1.2聘用期限

1.3聘用条件

1.4聘用程序

2.工作职责

2.1场地管理

2.2安全保障

2.3环境保护

2.4其他工作职责

3.工作时间和休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

4.劳动报酬

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付

4.3奖金和福利

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.劳动保护和劳动条件

6.1劳动保护

6.2劳动条件

7.合同的变更、解除和终止

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3终止条件

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3泄密责任

11.合同的生效、履行和解释

11.1生效条件

11.2履行方式

11.3合同解释

12.其他条款

12.1甲方权利和义务

12.2乙方权利和义务

12.3第三方权利和义务

13.附件

13.1附件一：场地管理员岗位职责描述

13.2附件二：薪酬福利明细表

13.3附件三：工作场所安全须知

13.4附件四：其他相关文件

14.签署页

14.1甲方签署

14.2乙方签署

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条场地管理员聘用

1.1聘用岗位

甲方聘用乙方担任场地管理员，负责甲方的场地管理工作。

1.2聘用期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约一年。

1.3聘用条件

（三）具备责任心和敬业精神；

（四）具备场地管理相关工作经验者优先。

1.4聘用程序

甲方对乙方进行面试，面试合格后，双方签署本协议，并按照甲方的规定办理入职手续。

第二条工作职责

2.1场地管理

乙方负责甲方的场地管理工作，包括场地布置、设施检查及维护、场地使用情况的记录等工作。

2.2安全保障

乙方应确保场地内的安全，定期检查设施设备，发现安全隐患及时整改，确保无危险因素。

2.3环境保护

乙方应遵守环保法规，做好场地内的环保工作，确保场地环境整洁。

2.4其他工作职责

乙方还需承担甲方交付的其他工作职责。

第三条工作时间和休息休假

3.1工作时间

乙方的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体工作时间根据甲方实际需要调整。

3.2休息休假

乙方按照国家法律法规享受休息休假，具体休假安排由甲方根据实际工作需要进行调整。

第四条劳动报酬

4.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、奖金和其他福利组成。具体薪酬标准见附件二。

4.2薪酬支付

甲方每月5日前支付乙方上一个月的工资。

4.3奖金和福利

乙方按照甲方的规定享受奖金和其他福利。

第五条社会保险和福利待遇

5.1社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇

乙方按照甲方的规定享受福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、员工体检等。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1劳动保护

甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动保护设施和用品。

6.2劳动条件

第七条合同的变更、解除和终止

7.1变更条件

本协议的变更需双方协商一致，并书面签署。

7.2解除条件

本协议提前解除的条件如下：

（一）双方协商一致；

（二）乙方严重违反甲方规章制度；

（三）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（四）乙方因犯罪被追究刑事责任。

7.3终止条件

本协议到期或者双方约定的终止条件出现时，本协议终止。

7.4解除和终止合同的补偿

甲方按照法律规定和本协议的约定，向乙方支付解除或者终止合同的补偿。

第八条违约责任

8.1甲方违约

甲方违反本协议的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违约

乙方违反本协议的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

协商不成时，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲