☆成果管理和资料档案必威体育官网网址管理制度(修改定稿) .pdfVIP

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第四章公司成果管理与必威体育官网网址制度„„„„„„„„„„„„„„2

第五章测绘资料档案管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„7

管理制度

第四章公司成果管理与必威体育官网网址制度

本制度参照“粤科成字[1997]70号广东省科委、广东省国家必威体育官网网址局印发的《广东

省科学技术必威体育官网网址实施细则》及1998年12月31日省九届人大常委会第七次会议

通过的《广东省技术秘密保护条例》有关规定制订。

成果管理制度

1．公司员工必须严格遵守《公司项目成果保护事项》等纪律。

2．公司员工有责任和义务保护公司的一切工作成果，不得流失外泄或使之受任

何其他形式的侵害。

3．所有员工在职期间一切工作成果归公司所有，除个人专利和可公开发表的学

术著作或论文，任何职务工作成果不得以个人名义使用。

4．一切被公司辞退、裁员或自动辞职、离职的员工，都不得以任何形式带走在

职期间个人或他人的工作成果。否则一切法律后果自负。

5．本规定的修改与废止，须经公司办公会议提议并由公司总经理决定后方可实

施。

必威体育官网网址管理制度

一总则

1．为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

2．公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的

事项。

3．公司各部门、分支机构及相关职员有保守公司秘密的权利和义务。

4．公司必威体育官网网址工作，实行确保工作既安全又便利的方针。

5．对保守、保护公司秘密以及改进必威体育官网网址技术、措施等方面成绩显著的部门或职

员实行奖励。

二必威体育官网网址范围和机密等级确定

1．员工有保守公司重大机密的权利和义务，重大机密包括：

（1）财务文件材料。

·公司未经公开的股东、股本及出资情况。

·公司未经公开的实有资本、公共积累、财务预算和各类财务报表、统计报表。

·公司职员工资、奖金、福利等劳务性收入及资料。

（2）项目、技术、市场文件材料。

·公司未经公开的科研项目和人员组织情况。

·公司未经公开的合同、协议、意向书及可行性报告、

·主要会议纪要及其执行情况。

·公司拥有的未经公开的科研成果、数据资源。

·公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

·公司未经公开的发展战略和市场竞争中的重大决策、策略、重要客户和其他商

业秘密等。

（3）人事档案。所有人事档案、文件均为必威体育官网网址材料。

（4）行政及设备文件材料

·重要会议的讨论事项。

·规定命令中特别指定的事项。

·大型设备的购买合同及技术文件。

2．公司必威体育官网网址的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级，分别概述如下：

（1）绝密：最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损

害，是公司经营发展中直接影响公司权益的重要决策文件资料。必威体育官网网址期限为十五

年。

（2）机密：重要的公司秘密，泄露会使公司权力和利益遭到严重的损害，包括

公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况等。必威体育官网网址期限

为十年。

（3）秘密：一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害，包括公司

人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

必威体育官网网址期限为十年。

三、必威体育官网网址措施

1．属于公司秘密的文件、资料和其他物品(包括项目成果)的开发、研制、制作、

收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经办委托专人执行，同时签

订必威体育官网网址协议。开发项目成果、电子文档等的存取、处理、传递由部门主管/分公

司总经理负责执行，部门主管/分公司总经理需与总经办签订必威体育官网网址协议。

2．对于必威体育官网网址的文件、资料和其他物品，必须采取以下必威体育官网网址措施：

（1）非经总经办批准，不得复制和摘抄。

（2）收发、传递和外出携带，由指定人员根据《密级文件借阅制度》规定

担任，并采取必要的保护及必威体育官网网址措施。

（3）经常需要的资料，在公司保险柜中保存。

3．属于公司秘密的设备或项目成果的开发、研制、使用、保存、维修和销毁，

由公司指定专门部门／人员负责执行，并采用相应的必威体育官网网址措施。

4．在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应事先经总经办批准。

5．具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主管部门／分公司应采取下列保

密措施：

（1）选择具备必威体育官网网址条件的会议场所。

（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项、会议的

人员予以指定。

（3）依照必威体育官网网址规定使用会议设备和管理会议文件。