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企划部定岗及人员分工

一、部门定岗

部长一人，薪资审核专员一人，招聘专员一人，培训专员一人，绩效考

核专员一人，企业管理专员一人，企业文化宣传专员一人，工艺核算专

员一人。（目前缺4人）。

二、人员职责

企划部部长

一、制度建设

1、制定本企业有关管理工作的规章制度；

2、负责监督各部门、各生产单位执行行政管理制度的状况；

3、对各部门、生产车间的人力资源管理工作进行业务指导和监督，并根据企业

内外部环境变化，对相关制度进行调整、补充和完善。

二、负责GB/T19001质量管理体系的建设、运行与维护

1、负责组织建立公司的GB/T19001质量管理体系、对质量体系进行监督、审核

和质量责任的裁定；

2、GB/T19001质量管理体系的系统建立；

3、GB/T19001质量管理体系程序文件的监督运行；

4、GB/T19001质量管理体系的修订、完善。

三、协调与监督

1、协调企业各部门之间的工作关系；

2、负责监督各部门对企业各项重大决策和部署的落实情况。

四、企业经营管理活动的过程监督。

1、例行监督检查；

2、稽核和过程检查监督；

3、负责公司招聘、宣传等工作的费用审核上报、活动组织；

4、负责内外部公文或材料的审核。

五、负责本部门人员的管理、培训与考核

六、完成领导交给的各项任务

薪资审核专员

1、与劳动人事管理部门建立良好的关系，负责员工各类社会保险的缴纳和管理；

2、负责劳务管理、工资管理等方面的统计工作；

3、组织制定适合本企业的薪酬福利制度，报最高领导审批后执行；

4、本企业月度工资报表的编制、审核；

工作范围：行管部分（行管、业务员、外检、司机、仓库）

车间部分（一、二、三、四、下料车间）

安装队（安装工）

维修组（维修工、电工）

后勤（基建、保洁工、保卫、锅炉工）

5、差旅费报销（审核及辅助填写）；

工作范围：安装工、业务员、司机、外检、行管及车间等所有出差人员。

6、负责新员工工资定级、员工薪资变动申请的审核工作；

7、负责员工社会保险、医疗保险、奖惩方案的审核工作；

8、负责各办事处水电费燃气费及外来入住人员的补贴、核实及计算,办事处各

种费用的登记；

9、招待费、采购费、工程物耗等一系列费用计算汇总；

10、电话、每月租用班车费用的审核及计算；

11、领导交办的其它临时性工作。

招聘专员

一、人力资源规划

1、根据企业的发展战略与目标，提交本企业的中长期人力资源规划方案；

2、负责制定企业组织机构和人员结构方案；

3、组织、指导与审核本企业各单位编写职位说明书；

4、负责制定人员引进交流工作计划、后备干部的选拔方案；

5、建立科学人力资源管理模式，为员工职业生涯提供发展平台。

二、员工招聘

1、根据现有人员的状况和业务发展需求，收集各部门、车间用工需求计划；

2、编制招聘计划并报上级领导审批；

3、负责本企业员工的招聘及相关工作事宜，如招聘信息的发布、招聘渠道的选

择、人员选拔与录用等；

4、按招聘计划完成招聘工作，组织招聘、初视（填写简历、筛选）；

5、负责安排面视、复试工作（引导面视者至主管、分管领导或总经理处）；

6、负责面视成功人员档案汇总、报批工作（报总经理）；

7、负责为新员工办理入职手续；发放上岗通知单；七天后发放工装领用通知单；

8、负责为员工办理转正、调岗、离职等手续；

9、负责建立人力资源数据库，人事档案及时存档；

10、负责人力资源报表呈报（周报、月报、工龄计算、临时数据上报等）；

11、组织制定适合本企业的薪酬福利制度，报最高领导审批后执行；

12、负责新员工工资定级、员工薪资变动的申请工作。

三、人事服务

1、负责员工调配、任免、晋升、奖惩等手续的办理；

2、组织办理劳动合同的签订、续签手续，负责劳动合同的管理；

3、负责办理员工人事档案的调转手续；

4、负责员工档案的建立、收集、整理与保管工作；

5、负责为员工提供人事、劳动政策法规咨询服务；

6、代表企业协调劳