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订立劳动合同要哪些程序8篇

篇1

劳动合同订立程序说明合同

一、合同目的与概述

本合同旨在明确劳动合同订立过程中的各项程序及步骤，确保双方（用人单位与劳动者）在平等、自愿的基础上，依据国家法律法规，公平、公正地签订劳动合同。双方需遵循法律的规定，共同遵守合同约定，维护彼此权益。

1.双方初步接触与沟通：用人单位应当向劳动者提供公司介绍、岗位描述及相关薪酬福利待遇等信息，劳动者应了解相关情况并提出疑问。

2.劳动者提供个人资料：劳动者需向用人单位提交身份证明、学历证明、工作经历等相关资料。

3.用人单位审查与考核：用人单位对劳动者提供的资料进行审查，并可能进行面试、笔试等考核，以评估劳动者是否符合岗位需求。

4.双方协商：用人单位与劳动者就工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、福利待遇、社会保险、劳动保护等事项进行充分协商。

5.拟定劳动合同草案：根据双方协商结果，用人单位人力资源部门或律师拟定劳动合同草案。

6.劳动合同签署：劳动合同草案经双方协商一致后，由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者签署。

7.劳动合同备案：签署后的劳动合同应按规定进行备案。

三、订立合同的注意事项

1.合同内容应明确具体，包括工作性质、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬结构、福利待遇、社会保险、劳动保护等条款。

2.合同条款应符合国家法律法规，不得违反公序良俗。

3.合同签署过程中，双方应充分了解合同条款，对重要事项进行充分协商。

4.合同签署后，双方应妥善保管合同文本，以备查证。

四、劳动合同的修改与续签

1.劳动合同一经签订，即具有法律效应，未经双方协商一致，不得随意更改。

2.若因特殊情况需要修改合同条款，双方应协商一致，签订书面协议进行变更。

3.劳动合同到期前，用人单位应提前与劳动者协商续签事宜。若双方同意续签，应重新签订劳动合同。

五、劳动合同的解除与终止

1.劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。协商解除需双方协商一致；单方解除应符合法律法规规定的情形和程序。

2.劳动合同终止通常指因期限届满而自然终止，或因劳动者退休、死亡等法定事由而终止。

3.解除或终止劳动合同应遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。

六、争议解决与法律适用

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商方式解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

2.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

七、附则

1.本合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商确定的方式处理。

以上为劳动合同的订立程序及相关事项说明，双方应共同遵守执行。在签订合同过程中，务必审慎对待每一个细节，确保合同的有效性和公平性。

（以下无正文）

用人单位（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：___________________

劳动者（签字）：___________________

签订日期：___________________年______月______日

附件：劳动合同文本（样例）等补充材料

篇2

一、引言

本合同协议旨在明确劳动合同订立过程中所必须遵循的程序，以保障用人单位与劳动者双方的合法权益。合同程序的规范化对于建立和谐的劳动关系，维护社会和谐稳定具有重要意义。

1.招聘与应聘：用人单位根据业务需求发布招聘信息，劳动者提交个人简历。

2.初步面试与评估：用人单位对劳动者进行初步面试，评估其专业能力、工作经验及岗位适应性。

3.入职审查：用人单位对劳动者进行背景调查、资格审核及健康状况检查等。

4.确定录用意向：用人单位与劳动者就工作内容、薪酬、福利待遇等进行充分沟通，达成初步意向。

5.劳动合同签订：双方正式签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、保险等事项。

6.劳动合同备案：用人单位在规定时间内将劳动合同报送劳动行政部门备案。

三、劳动合同订立过程中的注意事项

1.合法性原则：劳动合同内容必须符合国家法律法规，不得违反公序良俗。

2.平等自愿原则：双方在订立劳动合同时应当平等自愿、协商一致，不得有任何形式的强迫。

3.合同内容明确性：劳动合同应明确工作内容、薪酬、工作时间、保险等事项，确保双方权益得到保障。

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