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第４３卷第１期经济与管理研究Ｖｏｌ．４３Ｎｏ．１

２０２２年１月ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔＪａｎ．２０２２

ＤＯＩ：１０．１３５０２／ｊ．ｃｎｋｉ．ｉｓｓｎ１０００－７６３６．２０２２．０１．００２

数字经济发展的人力资本结构效应研究

李梦娜周云波

内容提要：本文基于２０１１—２０１８年中国２７６个地级市面板数据，采用面板固定效应、面板门槛效应、工具变量等

模型探究数字经济发展与人力资本结构高级化之间的关系，并进一步分析数字经济发展与低级、中级、高级人力资本

之间的关系。研究结果表明：数字经济发展能够显著提高人力资本结构高级化水平，尤其是显著提高低级和高级人

力资本水平；异质性分析结果表明，无论从东部和中西部角度，还是从中心城市和外围城市角度，数字经济发展均正

向推动人力资本结构高级化水平，且在低级、中级、高级人力资本水平方面存在明显差异；进一步地，在产业结构高级

化水平较低时，数字经济发展对人力资本结构高级化具有积极作用，但到达一定阶段之后则会产生抑制作用。因此，

各地区应加快建设数字经济基础设施，合理推动产业结构高级化，提升人力资源有效性，从而实现经济高质量发展。

关键词：数字经济人力资本人力资本结构高级化产业结构高级化经济高质量发展

中图分类号：Ｆ２４６文献标识码：Ａ文章编号：１０００－７６３６（２０２２）０１－００２３－１６

一、问题提出

２０２０年底召开的中央经济工作会议指出“要大力发展数字经济”。有别于农业经济和工业经济，数字经

济主要以数据作为关键生产要素，近年来逐渐成为引领全球经济社会变革、推动中国经济高质量发展的重

要引擎。前瞻产业研究院发布的《２０２０年中国数字经济发展报告》显示，２０１４—２０１９年数字经济对中国经

济增长的贡献率均保持在５０％以上。在新型市场发展环境中，中国在人工智能方面的人才数量仅为美国的

［１］

１／３０，两国人才储备有较大差距，数字人才存在明显短板。特别是在劳动力供给总量持续减少的背景下，

为满足新时代经济高质量发展的需求，将以往人口红利转变为人力资本红利，从而推动人力资本结构高级

化已成为一件非常迫切的事情。

伴随着移动互联网、物联网、大数据、云计算、人工智能等数字技术的快速发展，数字经济已进化为以人

①

工智能为核心驱动力的智能经济新阶段。在此背景下，数字经济发展推动人力资本结构的变动，主要体现

［２］

为广化效应、深化效应和职业创造效应。其中，广化效应是指自动化和数字技术的采用提高了生产率，导

致某些行业人力资本的需求量减少，同时降低某些产品的价格，进而间接增加消费者实际收入，带动消费者

收稿日期：２０２１－０６－２４；修回日期：２０２１－１２－０８

作者简介：李梦娜南开大学经济学院博士研究生，天津，３０００７１；

周云波南开大学经济学院教授、博士生导师。

①２０１９年１０月，李彦宏在浙江乌镇举办的第六届世界互联网大会上提出此观点。

作者感谢匿名审稿人的评审意见。

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经济与管理研究（２０２２年第１期）ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ（Ｎｏ．１，２０２２）

对其他产品的服务需求，导致某些行业人力资本的需求增加；深化效应是指人工智能和大数据便利性的特

点降低了低中级人力资本的需求（替代效应），而其高技术的门槛性增加了对高级人力资本的需求（提升效

应）；职业创造效应是指数字经济发展衍生出许多关联上下游的平台公司，如物流、商业运营、小程序开发

员、网约车、快递员等相关职业，为各级人力资本提供工作机会，并推动人