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《中华人民共和国劳动合同法》常识竞赛试题
一、单项选择题〔每题1分，共40分〕
1、劳动合同法的立法宗旨是〔〕。
A、庇护劳动者的合法权益B、庇护用人单元的合法权益
C、庇护双方的合法权益
2、成立劳动关系，应当订立〔〕。
A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同
3、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
起〔〕内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月
4、用人单元自〔〕起即与劳动者成立劳动关系。
A、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章
C、用工之日
5、以下哪项内容是劳动合同的必备条款〔〕。
A、工作内容和工作地址B、试用期
C、补充保险和福利待遇
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。
A、一个月B、二个月C、六个月
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低工资或劳动
合同约定工资的〔〕。
A、60%B、80%C、100%
8、劳动者按照约定向用人单元支付违约金的情形有〔〕。
A、劳动者严重违反用人单元的规章制度B、劳动者营私舞弊
给用人单元造成重大损掉C、劳动者违反效劳期约定的
9、竟业限制人员限于用人单元的那些人员〔〕。
A、高级打点人员B、高级技工C、普通员工
10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得
超过〔〕。
A、一年B、二年C、三年
1
11、劳动者提前〔〕以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。
A、十五日B、三十日C、六十日
12、劳动者在试用期内提前〔〕通知用人单元，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、10日
13、劳动者有以下哪种情形，用人单元可以解除劳动合同〔〕。
A、劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗位，仍不克
不及胜任工作的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单元的规章制度的
14、用人单元有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同〔〕。
A、用人单元与劳动者约定试用期的B、用人单元与劳动者约定
必威体育官网网址事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
15、经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付〔〕
工资的尺度向劳动者支付。
A、一个月B、二个月C、三个月
16、支付劳动者经济抵偿的月工资是指〔〕。
A、本市上年度职工十二个月的平均工资B、本市上年度在岗
职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终
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