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严重违反用人单位的规章制度,“严重”二字很重要，什么情况属于“严重”
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
“重大损害”应当以书面规章制度量化；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的；
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（六）被依法追究刑事责任的。;试用期的特殊性？;试用期的特殊性？;案例分析;案例分析;案例分析;什么是情势变更？;什么是情势变更？;上户口违约金能否约定？;社会保险之我见;案例分析;;目
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