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烧烤店用人合同

甲方（用人单位）：

名称：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方在烧烤店从事相关工作事宜，经协商一致，达成如下合同：

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.若为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.若为无固定期限劳动合同，本合同自____年__月__日起生效，至法定终止条件出现时终止。

3.若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同自____年__月__日起生效，至[具体工作任务完成情况，如烧烤店夏季营业旺季结束或完成某大型烧烤活动等]时终止。

二、工作内容及工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方烧烤店担任[具体岗位名称，如烧烤师傅、服务员、收银员等]岗位工作，主要工作职责包括但不限于：

若为烧烤师傅岗位：负责烤制各类烧烤菜品，确保菜品质量、口味符合店铺标准；合理控制食材烤制时间和火候；配合厨房团队进行食材准备和清理工作等。

若为服务员岗位：负责接待顾客，引导顾客就座；为顾客提供菜单并介绍菜品特色；及时准确地为顾客下单、上菜、结账；保持餐厅用餐区域的清洁卫生等。

若为收银员岗位：负责收取顾客餐费，准确操作收银设备，开具发票（如有需要）；核对每日营业款项，确保账目准确无误；协助店长进行财务管理相关工作等。

2.工作地点：甲方烧烤店位于[具体地址]，乙方应在该地址完成本职工作。如因业务需要，甲方要求乙方到其他地点工作（如临时支援其他分店等），应提前与乙方协商一致，并按照相关规定支付相应费用或提供相应补贴。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据经营需要，在符合法律法规的前提下，安排乙方在早上[具体上班时间]至晚上[具体下班时间]之间上班，中间安排适当的休息时间。

若为不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定，向劳动行政部门申请并获得批准后实施，并告知乙方具体的工作安排和计算方式。

2.休息休假：

乙方依法享有每周至少[X]天的休息日。甲方应根据经营情况合理安排乙方的休息日，确保乙方能够得到充分休息。

乙方享有国家法定节假日的休假权利，如遇法定节假日需要乙方上班，甲方应按照国家规定支付乙方不低于平时工资[X]倍的加班工资。

乙方享有带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪休假权利，具体休假天数和申请流程按照国家相关法律法规及甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.工资标准：甲方每月以货币形式向乙方支付工资，乙方的月工资为人民币[X]元（大写：______元整）。此工资标准包含基本工资、岗位工资等基本构成部分，根据乙方工作表现、业绩等因素，可能会有相应的绩效工资或奖金（另行约定）。

2.工资支付方式：甲方将在每月的[具体支付日期，如每月15日]通过[银行转账/现金支付等方式]将工资支付到乙方指定的银行账户（如选择银行转账）或直接交付给乙方本人（如选择现金支付）。

3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。在标准工时制下，工作日加班的，甲方应支付不低于乙方小时工资的150%作为加班工资；休息日加班的，支付不低于乙方日工资的200%作为加班工资；法定节假日加班的，支付不低于乙方日工资的300%作为加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料。

2.福利待遇：

甲方为乙方提供工作餐（如有），确保乙方在工作期间能够正常就餐。

乙方在工作期间享有甲方提供的工作服、工作帽等劳动保护用品，以保障乙方在工作环境中的安全和舒适。