工伤预防教育：典型职业病防治PPT教学课件.pptxVIP

典型职业病防治;第1节?职业病与职业病危害因素;第1节;学习目标

了解职业病的定义、特点及分类。

熟悉职业病危害因素的来源及其识别方法。

了解职业病防治权利。;一、职业病

1.?职业病的定义

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。;2.?职业病的特点

职业病的特点见下表。;3.?职业病的分类

《职业病分类和目录》将职业病分为10大类、132种，见下表。;二、职业病危害因素

1.?职业病危害因素的分类

（1）粉尘。粉尘包括矽尘、煤尘、石墨粉尘、炭黑粉尘、石棉粉尘、滑石粉尘、水泥粉尘、云母粉尘、陶瓷粉尘、铝尘等。

（2）化学因素。化学因素包括铅及其化合物（不包括四乙基铅）、汞及其化合物、锰及其化合物、镉及其化合物、铍及其化合物、铊及其化合物、钡及其化合物等。

（3）物理因素。物理因素包括噪声、高温、低气压、高气压、高原低氧、振动等。;（4）放射性因素。放射性因素包括密封放射源产生的电离辐射、非密封放射性物质、X射线装置（含CT机）产生的电离辐射、加速器产生的电离辐射等。

（5）生物因素。生物因素包括艾滋病病毒（限于医疗卫生人员及人民警察）、布鲁氏菌、伯氏疏螺旋体、森林脑炎病毒、炭疽芽孢杆菌，以及其他可导致职业病的生物因素。

（6）其他因素。其他因素包括金属烟、井下不良作业条件、刮研作业。;2.?职业病危害因素的来源

职业病危害因素的来源主要包括生产工艺过程、作业过程、生产环境3个方面。

（1）生产工艺过程中的职业病危害因素主要包括与生产技术、机器设备、使用材料和工艺流程相关的化学因素、物理因素以及生物因素等。

（2）作业过程中的职业病危害因素主要包括作业组织和作业制度不合理、作业强度过大、过度精神或心理紧张、作业时个别器官或系统过度紧张、长时间不良体位、作业工具不合理等。

（3）生产环境中的职业病危害因素主要包括自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、来自其他生产过程的有害因素造成的作业环境污染等。;3.?职业病危害因素的识??

职业病危害因素的识别是评价工作场所职业病危害程度的重要基础。职业病危害因素的识别方法主要有以下4种。

（1）根据使用的物品（如原材料）等进行识别。

（2）根据机械设备和生产工艺流程中产生的有害成分进行识别。

（3）查阅文献资料、类比同行业进行识别。

（4）委托职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测识别。;三、职业病防治权利和责任

1.?职工职业卫生保护权利

根据《中华人民共和国职业病防治法》，职工拥有受教育、培训权，职业健康权，职业病危害知情权，获得劳动保护权，检举、控告权，拒绝作业权，参与民主管理权7项职业卫生保护权利。

（1）受教育、培训权是指上岗前和在岗期间，职工有权获得职业卫生教育、培训，掌握职业病防治知识，更好地保护自身安全。

（2）职业健康权是指职工有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。;（3）职业病危害知情权是指职工在签订劳动合同时，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施等。用人单位应定期检测并公布工作场所存在的职业病危害因素，应提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应告知职工本人。

（4）获得劳动保护权是指职工有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

（5）检举、控告权是指当职工发现作业场所存在职业病危害事故隐患、职业病危害因素超标、职业病防护设施损坏等情况时，有权批评、检举和控告用人单位。职工有权检举和控告用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为。;（6）拒绝作业权是指职工拥有拒绝在没有职业病防护措施等条件下从事职业危害作业的权利。职工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位与职工订立劳动合同时，没有将可能产生的职业病危害及其后果等告知职工，职工有权拒绝从事存在职业危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与职工所订立的劳动合同。

（7）参与民主管理权是指职工有权参与本单位职业卫生民主管理工作，提出意见和建议。;2.?用人单位职业病防治法律责任

用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位的法律责任包括以下10项。

（1）产生职业病危害的用人单位工作场所应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有与职业病危害防护相适应的设施；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、