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单位开展违规吃喝问题专项整治的工作方案(2篇)

单位开展违规吃喝问题专项整治工作方案（篇一）

一、工作背景与意义

近年来，违规吃喝问题在一些单位中屡禁不止，严重影响了单位的党风廉政建设和干部队伍形象。为进一步贯彻落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”，营造风清气正的工作环境，本单位决定开展违规吃喝问题专项整治工作。

此次专项整治工作旨在通过全面排查、严格监督、严肃查处，彻底根治违规吃喝问题，提升干部廉洁自律意识，树立良好的单位形象，为单位的健康发展提供坚强保障。

二、工作目标

1.全面排查问题：通过自查自纠、专项检查等方式，全面排查单位内部存在的违规吃喝问题。

2.严格监督执纪：建立健全监督机制，对发现的违规吃喝问题进行严肃查处，形成震慑效应。

3.强化制度建设：完善相关规章制度，堵塞管理漏洞，构建长效机制。

4.提升廉洁意识：通过宣传教育，增强干部员工的廉洁自律意识，营造良好的廉政文化氛围。

三、组织领导

成立违规吃喝问题专项整治工作领导小组，由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责具体工作的组织实施和协调推进。

四、工作步骤

（一）动员部署阶段（第1周）

1.召开动员大会：组织全体干部员工召开专项整治工作动员大会，传达上级有关文件精神，部署专项整治工作。

2.制定实施方案：根据单位实际情况，制定详细的专项整治工作方案，明确工作目标、任务分工、时间节点等。

3.开展宣传教育：通过内部网站、宣传栏、微信工作群等渠道，广泛宣传专项整治工作的意义和要求，营造浓厚氛围。

（二）自查自纠阶段（第23周）

1.个人自查：全体干部员工对照专项整治工作要求，认真开展自查自纠，填写自查报告表。

2.部门排查：各部门负责人组织本部门人员开展集体排查，发现问题及时上报。

3.重点检查：领导小组办公室对重点部门、关键岗位进行专项检查，确保自查自纠工作不留死角。

（三）集中整治阶段（第46周）

1.问题梳理：对自查自纠和专项检查中发现的问题进行梳理汇总，形成问题清单。

2.分类处理：根据问题性质和严重程度，分类制定处理意见，明确整改措施和责任人。

3.严肃查处：对违反规定的个人和部门，依法依规进行严肃处理，并在单位内部进行通报。

（四）总结提升阶段（第78周）

1.整改落实：对集中整治阶段发现的问题进行整改，确保整改措施落实到位。

2.建章立制：总结专项整治工作经验，完善相关规章制度，构建长效机制。

3.总结报告：撰写专项整治工作总结报告，向上级主管部门汇报工作情况。

五、具体措施

（一）加强宣传教育

1.开展专题培训：组织全体干部员工参加违规吃喝问题专题培训，深入学习中央八项规定精神和相关法律法规。

2.制作宣传资料：制作专项整治工作宣传手册、宣传海报等，广泛发放至各部门和员工手中。

3.利用新媒体宣传：通过单位内部网站、微信公众号等新媒体平台，定期发布专项整治工作动态和相关政策解读。

（二）严格监督检查

1.设立举报渠道：设立违规吃喝问题举报电话、举报邮箱等，畅通举报渠道，鼓励员工积极举报。

2.开展明察暗访：领导小组办公室定期或不定期开展明察暗访，重点检查单位内部食堂、接待场所等。

3.加强财务审计：对单位财务报销情况进行严格审计，重点核查公务接待、会议培训等费用支出情况。

（三）严肃执纪问责

1.明确处理标准：根据问题性质和严重程度，制定明确的处理标准，确保执纪问责公正、透明。

2.严肃查处问题：对发现的违规吃喝问题，依法依规进行严肃查处，绝不姑息。

3.公开通报曝光：对查处的典型案例，在单位内部进行公开通报曝光，形成震慑效应。

（四）完善制度建设

1.修订完善制度：对单位现有的公务接待、财务管理等制度进行全面梳理，修订完善相关条款。

2.建立长效机制：建立健全违规吃喝问题防范和治理长效机制，确保专项整治工作成果得到巩固。

3.加强制度执行：加大对制度执行情况的监督检查力度，确保各项制度落到实处。

六、工作要求

1.提高思想认识：全体干部员工要充分认识开展违规吃喝问题专项整治工作的重要性和必要性，切实增强责任感和使命感。

2.加强组织领导：各部门要高度重视，成立相应的工作小组，明确责任分工，确保专项整治工作有序推进。

3.严格工作纪律：全体干部员工要严格遵守专项整治工作纪律，如实报告自查情况，积极配合检查工作。

4.确保工作实效：要坚持问题导向，注重工作实效，确保专项整治工作取得实实在在的成效。

七、预期成效

通过此次专项整治工作，预期实现以下成效：

1.违规吃喝问题得到有效遏制：单位内部违规吃喝现象明显减少，干部员工的廉洁自律意识显著提升。

2.制度建设更加完善：相关规章制度得到修订完善，长效机制初步建立，管理漏