人力资源部部长助理岗位职责 .pdfVIP

人力资源部部长助理岗位说明书

岗位名称人力资源部部长助理岗位编码

部门人力资源部岗位编制

最低学历：本科相关资格证书:

专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规掌握现代薪酬激励的知识和方法

业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程

3

工作经验年限：年以上中级管理岗位工作经验；

2年以上人力资源管理相关业务工作经验

能力要求：

沟通关系:

公司外部相关单位:部门内部相关岗位:

省、市人事部门下属各岗位

直接上级：

省、市保险局中船

人力资源部部长

集团人事部门广州

管理局人事部兄弟

单位人事部门

公司内部相关部门及岗位：公司总经理、副书记各事业

本岗位

部、职能部门薪酬、成本负责人

各事业部、职能部门负责人

财务中心预算员

直接下级：人力

资源部科员

工作目的概述：

根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划，协助部长拟订年度各部门人工费用、福利费用总额预算计划，并

监控执行，组织专业技术人员的职称评审和队伍管理等工作，负责人力资源信息系统的及时更新和日常维护工作，保证部

门年度工作目标的实现

责任

主要工作职责及内容工作依据工作结果衡量标准

程度

1、人工费用预算管理：拟定年度各部门工资、福利费用总额预公司工资、福直接负

算；提供劳动工资统计报表的有关数据；制定或修订公司有关工利管理制度责

差错率；员工满意

资、奖金、津贴发放管理办法并组织实施；定期核对、分析工资、

度

福利费用总额的使用情况并提出处理意见；公司福利制度调整建

议及文件起草

2、专业技术人才管理：组织专业技术人员的职称评审（考试）、公司科技直接负

员工满意度

技师考评工作，加强对队伍的管理；完善相关制度鼓励拔尖人才脱颖而出干部管理责