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必威体育官网网址协议的必威体育官网网址期限是多久

在解除劳动合同的时候，为了防⽌劳动者泄露本单位的核⼼机密，⼀般⽤⼈单位会与劳动者签订必威体育官网网址协议，约定必威体育官网网址

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必威体育官网网址协议的必威体育官网网址期限是多久

⼀般是两年。根据劳动合同法规定，竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保

密义务的⼈员。竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规

定。

在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的

其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。

什么是必威体育官网网址协议

必威体育官网网址协议通常指协议当事⼈之间就⼀⽅告知另⼀⽅的书⾯或⼝头的信息(即必威体育官网网址信息)约定不得向任何第三⽅披露

该等信息的协议。如果负有必威体育官网网址义务的当事⼈违反协议约定将必威体育官网网址信息披露给第三⽅，给另⼀⽅当事⼈造成损失的，

负有必威体育官网网址义务的违约当事⼈将承担民事上的赔偿责任。

必威体育官网网址协议⼀般包括必威体育官网网址内容、责任主体、必威体育官网网址期限、必威体育官网网址义务及违约责任等条款。

必威体育官网网址协议可以分为单⽅必威体育官网网址协议和双⽅必威体育官网网址协议。单⽅必威体育官网网址协议是指⼀⽅对另⼀⽅单⽅⾯负有必威体育官网网址义务的协议。

《反不正当竞争法》对商业秘密进⾏保护。签订必威体育官网网址协议是企业对⾃⼰的商业秘密进⾏保护的常⽤⼿段之⼀。

另外，根据《劳动合同法》第⼆⼗三条、第⼆⼗四条，⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的

商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。

对负有必威体育官网网址义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除

劳动合同或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照

约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有必威体育官网网址义务的⼈员。竞业限制的范围、地

域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

当私募投资者对企业产⽣兴趣，需要进⼀步深层次了解企业，确认投资意向时，为了保护企业的利益不受侵害，

在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密必威体育官网网址协议称为私募必威体育官网网址协议。

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