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领导在“一报告两评议”会议上的讲话稿

大家好！

今天，我们在这里召开一报告两评议会议，目的是全面回顾和总结过去一段时间内我们在干部选拔任用工作中的情况，认真听取大家的意见和建议，进一步推动我单位选人用人工作的科学化、规范化和制度化。在此，我谨代表领导班子，向大家通报相关工作情况，并就如何做好下一步选人用人工作谈几点意见。

一、选人用人工作的基本情况

近年来，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，认真做好干部选拔任用工作。在具体工作中，我们注重以下几个方面：

（一）坚持正确的选人用人导向

我们始终坚持把政治标准放在首位，注重选拔任用忠诚干净担当的干部。通过严格的政治审查和综合考核，确保选拔的干部政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事。同时，我们注重选拔任用具有专业素养和实践能力的干部，努力打造一支高素质专业化的干部队伍。

（二）严格选拔任用程序

在干部选拔任用过程中，我们始终坚持公开、公平、公正的原则，严格按照民主推荐、考察、讨论决定等程序进行。我们注重发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，确保选拔任用的干部得到广大干部职工的认可。

（三）加强干部监督管理

我们始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对干部的日常管理和监督。通过建立健全干部考核评价机制，及时了解干部的工作表现和思想动态，对存在问题的干部及时进行提醒谈话和纠正，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

（四）注重干部培养锻炼

我们始终坚持把干部培养锻炼作为一项重要任务来抓，通过加强思想政治教育、业务知识培训和实践锻炼等措施，不断提高干部的政治素质和业务能力。同时，我们注重选拔优秀年轻干部到基层一线和艰苦岗位锻炼成长，为干部队伍的长远发展打下坚实基础。

二、选人用人工作中存在的问题和不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，在选人用人工作中还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）干部选拔任用机制不够完善

在干部选拔任用过程中，一定程度上还存在论资排辈、平衡照顾等现象，个别时候选拔任用的干部并不是最优秀的。此外，选拔任用程序还不够规范，个别环节存在简化现象，影响了选拔任用工作的公正性和严肃性。

（二）干部监督管理不够严格

在干部监督管理方面，还存在一些薄弱环节。例如，个别干部在遵守党的纪律和国家法律法规方面存在不足，个别单位在干部日常管理方面还不够严格，导致一些问题的发生。此外，干部考核评价机制还不够完善，不能全面准确地反映干部的工作表现和业绩。

（三）干部培养锻炼不够系统

在干部培养锻炼方面，还存在一些不足之处。例如，个别单位在干部培训方面投入不足，培训内容和方式还不够科学合理；个别单位在干部实践锻炼方面缺乏统筹规划，导致一些干部缺乏必要的实践经验。

（四）选人用人工作满意度有待提高

通过近年来的民主评议结果显示，干部职工对选人用人工作的满意度还有待进一步提高。这反映出我们在选人用人工作中还存在一些问题和不足，需要我们认真加以解决。

三、加强和改进选人用人工作的措施和建议

针对以上存在的问题和不足，我们将采取以下措施加以改进：

（一）完善干部选拔任用机制

1.制定科学合理的选拔任用标准

我们将根据新时代党的组织路线和干部工作的新要求，制定更加科学合理的干部选拔任用标准，确保选拔任用的干部符合新时代好干部标准。

2.规范选拔任用程序

我们将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，进一步规范选拔任用程序，确保选拔任用工作的公正性和严肃性。同时，我们将加强对选拔任用工作的监督，确保选拔任用工作在阳光下运行。

3.加强民主推荐和考察工作

我们将进一步发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，确保选拔任用的干部得到广大干部职工的认可。同时，我们将加强干部考察工作，全面了解干部的政治素质、业务能力、工作表现和作风情况。

（二）加强干部监督管理

1.建立健全干部考核评价机制

我们将进一步完善干部考核评价机制，制定更加科学合理的考核指标体系，全面准确地反映干部的工作表现和业绩。同时，我们将加强对干部考核结果的运用，将其作为选拔任用、奖惩激励的重要依据。

2.加强干部日常管理和监督

我们将加强对干部的日常管理和监督，及时了解干部的工作表现和思想动态，对存在问题的干部及时进行提醒谈话和纠正。同时，我们将建立健全干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、审计等部门的沟通协调，形成监督合力。

3.严肃查处违规违纪行为

我们将严格执行党的纪律和国家法律法规，严肃查处违规违纪行为，做到发现一起、查处一起。同时，我们将加强对干部的教育和管理，引导干部自觉遵守党的纪律和国家