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经营管理

股权激励视域下的我国企业制度创新研究

■毛家慧江西交通职业技术学院

基金项目：江西省教育厅科学技术研究项目“股权激励视域下的我国企业制度创新研究”（项目编号：GJJ214615）

摘要：

随着我国市场经济的不断发展，企业制度创新成为推动经济发展的重要力量。股权激励作为一种重要的企业

制度安排，对于激发企业内部活力、增强企业发展潜力、提高经营绩效等有着重要的价值意义。本文以股权激励制度为中

心，探讨了企业股权激励制度存在的问题，并根据实际情况进行了企业股权激励制度创新方案和保障措施研究。

关键词：

股权激励；企业；制度创新

我国企业制度创新是推动经济发展的重要力量，而（3）吸引和留住优秀人才

股权激励是一种有效的企业制度创新。随着市场化程度在竞争激烈的人才市场上，优秀的人才往往更加倾

的提高，越来越多的企业开始采用股权激励手段，但目前向于选择那些能够给予他们更多发展机会或薪资报酬的

有的企业在股权激励机制构建上还存在一些问题，需要企业。采用股权激励机制，企业可以向潜在的优秀人才传

进行深入研究。递一个明确的信号：只要你对企业的发展做出持续贡献，

一、股权激励的定义与作用你就有机会成为企业的股东，与企业共同分享成功的喜

1.股权激励的定义悦。这种激励机制不仅能够吸引优秀人才加入企业，更

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留能够留住他们，提高企业的核心竞争力。

住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励（4）增强企业的发展潜力

员工的方法之一，是企业拿出部分股权用来激励企业高级通常，企业与员工的关系属于雇用和被雇用的关系，

管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带员工拿固定或加提成的工资，为企业效力，员工无须承担

条件的激励，如员工需要在企业干满多少年，或完成特风险。这种薪酬体系通常以短期目标为导向，不利于留住

定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，核心人才，一旦其他的企业出更高的薪资，优秀的人才可

即可成为公司的股东，从而享有股东权利。能就会被挖走，从而导致企业发展不稳定。而股权激励

2.企业实行股权激励机制的作用则能够帮助企业更加关注长期价值的创造。员工成为企

（1）激发员工的工作积极性业的股东后，会更加注重企业的长远利益，更加关注企

首先，在市场经济条件下，薪酬是企业吸引和留住业的战略规划和发展方向，不会轻易地受其他企业的影

人才的重要手段，采取股权激励机制，意味着员工的付响，也会更主动、深入地参与企业的管理决策，真正为

出和薪酬回报将成正比，因此，员工在日常工作中，会更企业的长远发展提供有力的支持。

关注企业的长期利益，从而激发自身的工作积极性、经二、我国企业股权激励机制存在的问题

济创造力，推动企业长期发展。其次，当员工持有企业1.股权激励政策不完善

股份时，员工不再仅是被雇用的身份，而是企业所有者股权激励将员工与企业利益紧密联系在一起，以激

中的一员，这种身份的变化使得员工更有归属感，忠诚发员工的积极性和创造力，提升企业的竞争力。但是，我

度更高。国部分企业在实行股权激励机制时，还存在一些问题，

（2）使得企业与员工联结为风险、利益的共同体