人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试题及解答参考.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷中，下列哪项不属于人力资源管理的五大基本职能？

A、规划与核算

B、招聘与配置

C、培训与发展

D、绩效考核与管理

2、关于员工的离职率，下列说法正确的是：

A、离职率越高，说明员工对企业的满意度越高

B、离职率越高，说明企业的人才吸引与保留能力越强

C、离职率适中，说明企业人力资源管理体系较为健康

D、离职率越低，说明企业的人力资源管理效率越高

3、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷

一、单项选择题

3、某公司为了提高员工的工作效率，决定实施一项新的绩效管理体系。以下关于绩效管理体系的说法中，正确的是：

A、绩效管理体系应仅关注员工的短期绩效

B、绩效管理体系应完全由上级主管制定，员工无需参与

C、绩效管理体系应包含明确的绩效目标、考核标准和反馈机制

D、绩效管理体系应忽略员工的个人发展需求

4、在人力资源规划过程中，以下哪项工作不是人力资源规划的核心内容？

A、人力资源需求预测

B、人力资源供给预测

C、人力资源招聘策略

D、人力资源离职率分析

5、绩效管理的核心理念不包括以下哪一项？

A、计划性

B、公平性

C、科学性

D、灵活性

6、关于劳动力供给的描述，下列哪一项是正确的？

A、劳动力供给总是随着工资水平的提高而增加

B、劳动力供给曲线通常向后弯曲

C、劳动力供给数量总是比需求数量多

D、劳动力供给完全由市场需求决定

7、以下哪项不是企业人力资源管理的基本职能？

A、人力资源规划

B、员工招聘与配置

C、员工培训与发展

D、财务报告与分析

8、某企业在进行员工绩效评估时，采用以下哪种方法更能全面地反映员工的绩效？

A、关键绩效指标（KPI）法

B、360度反馈法

C、自我评估法

D、上级评估法

9、在人力资源管理中，下列哪项不属于绩效考核的指标？

A.工作质量

B.工作效率

C.团队协作

D.员工满意度10、下列哪项不属于人力资源规划的主要步骤？

A.需求预测

B.资源配置

C.制定计划

D.实施与评估

11、企业人力资源战略的制定一般应基于企业的（）。

A、财务状况

B、经营状况

C、发展状况

D、战略规划

12、员工关系中，（）是指员工对其工作及工作环境的心理认同与接受程度。

A、工作满意度

B、工作参与

C、工作绩效

D、工作动机

13、在人力资源规划中，下列哪个指标属于人力资源供给量分析的内容？

A.预测组织内各类人员的离职率

B.预测组织内的工作任务完成情况

C.预测组织内部员工的晋升机会

D.预测组织外部的人才市场供需状况

14、关于绩效管理，下列说法不正确的是：

A.绩效管理是一个持续改进的过程

B.绩效管理应当以结果为导向

C.绩效管理可以通过奖励或惩罚来激励员工

D.绩效管理工作更多地应由人力资源部门负责

15、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量预测方法？（）

A.人员统计预测法

B.指数平滑法

C.经验估计法

D.趋势外推法

16、在招聘过程中，以下哪项不属于面试的基本技巧？（）

A.聆听与反馈

B.提问与引导

C.判断与评价

D.时间管理与尊重

17、企业内部的人力资源供给预测方法中，最为粗糙的一种方法是()。

A.人员核查法

B.马尔可夫模型

C.内部供给曲线

D.管理人员接替模型

18、关于人力资源供给预测，以下说法正确的是()。

A.企业内部的人力资源供给预测总是优于外部预测

B.企业内部人力资源供给预测主要考量的是员工的流动情况

C.宏观经济形势对外部人力资源供给预测没有影响

D.外部人力资源供给预测的准确性受到地理位置和行业特点的影响

19、某公司在进行绩效评估时，采用了360度评估法，以下哪项不是360度评估的优点？

A.多角度收集员工绩效信息

B.促进自我认知和自我发展

C.容易受到评估者主观意识的影响

D.提高了绩效评估的客观性20、在人力资源管理中，制定招聘计划的步骤不包括以下哪项？

A.分析组织需求

B.确定招聘渠道

C.选择员工类型

D.设计员工激励方案

21、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪种招聘渠道属于内部招聘？

A.社会招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

22、关于人力资源规划，以下哪项说法是正确的？

A.人力资源规划只关注当前的人力资源状况

B.人力资源规划只针对企业内部员工

C.人力资源规划是企业管理层的工作，与员工无关

D.人力资源规划是对企业未来一定时期内的人力资源需求进行预测和调整

23、在绩效考核中，能够全面衡量员工的工作