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人资课长岗位职责说明书

人资课长岗位职责说明书

一、职责范围

1.1负责制定和实施公司的人力资源战略、目标和计划。

1.2负责领导、组织、协调和管理人力资源部门的日常工

作。

1.3维护公司的组织结构和职位管理，确定职位需求，制

定岗位描述和招聘计划。

1.4确定和执行薪酬福利计划，包括社会保险和福利、绩

效评估、薪酬调整、奖惩制度等。

1.5管理员工的培训与发展计划，为员工提供以职业发展

为导向的培训和指导。

1.6管理员工关系，包括预防和解决员工投诉和纠纷，营

造和谐的工作环境。

1.7负责开展公司的企业文化建设，促进公司的价值观和

信念。

1.8根据公司的策略和需要，制定和执行其他人力资源管

理工作。

二、合法合规

2.1遵守国家有关劳动法律法规，为员工提供合法合规的

工作环境。

2.2严格执行公司的人力资源管理制度和流程。

2.3审慎处理员工的投诉和纠纷，严格保护员工的合法权

益。

2.4确保公司的薪酬福利计划公正合理，避免出现薪酬歧

视等不当行为。

三、公正公平

3.1公正公平地制定和执行薪酬福利计划，确保员工获得

合理的报酬。

3.2确保招聘、选用、推荐和提升员工的程序和标准公正

公平。

3.3立足于员工的能力和贡献，为员工提供公正的绩效评

估。

四、切实可行

4.1确保制定的人力资源管理计划切实可行，能够真正地

为公司创造价值。

4.2充分考虑公司的实际情况和资源条件，合理制定员工

培训和发展计划。

4.3确保在人力资源管理方面的投入、成本和收益达到平

衡。

五、持续改进

5.1总结和评估人力资源管理计划的实施效果，及时调整

和改进。

5.2关注行业和市场的发展趋势，及时更新人力资源战略

和管理方式。

5.3积极推进企业文化建设，持续提升员工的归属感和荣

誉感。

5.4鼓励员工提出建设性意见和建议，为人力资源管理的

改进提供有益支持。

以上为人资课长岗位职责说明书，旨在为企业建立科学的

人力资源管理体系，提高企业人力资源管理水平，为企业的持

续发展提供支持。