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人力资源服务合作协议通用

本协议（下称“协议”）由以下签署方订立：

甲方：（公司名称）

地址：

统一社会信用代码：

法定代表人：

乙方：（公司名称）

地址：

统一社会信用代码：

法定代表人：

鉴于甲方有意委托乙方提供人力资源服务，并达成如下协议：

第一条服务内容及费用

1.1服务内容：

甲方委托乙方负责以下人力资源服务：

1)招聘和筛选：协助甲方制定并发布招聘广告，筛选简历，面试

候选人，完成相关人员的招聘工作；

2)员工培训和发展：协助甲方制定员工培训计划，组织培训活

动，并提供必要的培训资源和工具；

3)绩效管理：协助甲方制定绩效评估标准和流程，进行员工绩效

评估，并提供绩效管理系统；

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4)薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，完成员工薪酬和

福利的管理；

5)劳动关系管理：协助甲方处理劳动争议和劳动合同纠纷，提供

法律咨询和法律支持；

6)其他人力资源管理相关服务。

1.2服务费用：

甲方向乙方支付的服务费用为（具体数字）人民币，服务费用的

支付方式为（具体方式）。

第二条服务期限

本协议生效日期为（具体日期），服务期限为（具体时间），双

方可以协商续签。

第三条必威体育官网网址义务

双方在履行本协议过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信

息，包括但不限于客户资料、商业计划、技术方案等，双方承诺对上

述信息负有必威体育官网网址义务，不得将其泄露给第三方或用于其他商业目的。

第四条知识产权

4.1甲方在服务过程中可能提供的知识产权，包括但不限于商标、

专利、著作权等，仍归甲方所有。

4.2乙方在为甲方提供人力资源服务过程中创造的知识产权，归乙

方所有，但甲方有权在合理范围内使用。

第五条违约责任

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5.1在服务期限内，任何一方违反本协议的约定，应承担违约责

任，并赔偿对方因此遭受的损失。

5.2若乙方违反本协议的服务内容，导致甲方直接或间接遭受的损

失，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方的损失。

第六条不可抗力

6.1发生战争、自然灾害、政府行为等不可抗力事件，致使双方无

法履行本协议约定的义务，双方可暂停或终止协议，对此不承担违约

责任。

6.2发生不可抗力事件时，双方应尽快通知对方，并提供相应的证

明材料。

第七条协议解除

7.1本协议有效期届满，双方如不再续签，协议自动解除。

7.2发生以下情况之一时，任何一方有权解除本协议：

1)另一方严重违反本协议的约定，并且违约方在收到解除通知后

未在合理期限内进行整改；

2)经营状况严重恶化，无法继续履行本协议义务；

3)法律法规变化，导致本协议无法履行。

第八条争议解决

因本协议引起的一切争议，双方应友好协商解决，若协商不成，

任何一方有权将争议提交有管辖权的人民法院解决。

第九条适用法律和管辖

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本协议适用中华人民共和国法律。如发生争议，由协议签订地的

人民法院管辖。

第十条其他

10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

10.2本协议正本一式两份，双方各持一份。

甲方：乙方：

签字：签字：

日期：日期：

人力资源服务合作协议通用（二）

协议编号：HR/COOP/2022

甲方：（以下简称“甲方”）

地址：

联系人：

联系电话：

乙方：（以下简称“乙方”）

地址：

联系人：

联系电话：

鉴于：

1.甲方为一家拥有规模和实