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必威体育官网网址条款违约责任怎么承担

劳动者在用人单位工作的，一般用人单位会要求劳动者签订必威体育官网网址

条款，如果劳动者泄露公司机密的，可能会承担违约责任。那么，保

密条款违约责任是怎样的呢?今天，我整理了以下内容为您答疑解惑，

希望对您有所帮助。

必威体育官网网址条款违约责任怎么承担

违反必威体育官网网址协议首先要承担的是民事责任。必威体育官网网址协议是用人单位与

劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的必威体育官网网址协议受到

法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行必威体育官网网址

协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对必威体育官网网址

协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。

在民法理论上，民事责任可以分为违约责任和侵权责任。违约责

任是合同的签约一方或双方因不履行合同义务或者不适当履行合同

义务而应承担的不利的法律后果。承担违约责任的方式可以是实际履

行、支付违约金、赔偿损失等。如果员工违反了必威体育官网网址协议，用人单位

可以要求员工实际履行必威体育官网网址协议中约定的必威体育官网网址义务。如果必威体育官网网址协议中

约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。如果员工违

反必威体育官网网址义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员

工赔偿损失。违约金与赔偿损失有什么不同呢?首先，在劳动合同中，

违约金是不能随意约定的，用人单位只有在两种情况下才能约定违约

金，必威体育官网网址协议即是其中的一种情况。如果违约金畸高或者畸低，双方

可以要求适当降低或提高。但是赔偿金的适用范围则很广泛，只要用

人单位因员工的违约行为而遭受了损失，就可以要求员工赔偿。其次，

只要必威体育官网网址协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位

造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则

建立在实际损失基础上，如果必威体育官网网址协议中没有约定违约金，而员工的

违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工

支付赔偿金。

违约金的数额是明确写在必威体育官网网址协议中的，比较容易认定，只要不

是畸高或者畸低，一般不会发生变化。但是赔偿损失就不同，涉及到

损失的计算问题。根据《违反有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的

规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项，对用人单位造

成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔

偿费用。”《反不正当竞争法》第二十条规定了两种损失或者说赔偿

额的计算方法，一是按照实际损失计算；二是实际损失难以计算的，

赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。作为补充，还规定

侵权人应当承担被侵害人因调查该不正当竞争行为所支付的合理的

费用。在确定用人单位的实际损失时，可能包括以下内容：

1.商业秘密(一般为技术秘密)研制开发的成本，包括投入的时间、

金钱和付出的努力等。

2.现实的优势，也就是使用商业秘密在给权利人带来的优势或利

益，涉及到生产成本的降低、销售额的提高、利润率的增加等。侵犯

商业秘密时权利人现实利益的丧失属于实际损失。

3.将来的优势，即权利人对将利益合理预期。在因披露而使商业

秘密丧失的情况下，或者实际情况表明不宜于责令停止违法行为情况

下，将来优势损失往往是实际损失的重要组成部分。确定此种损失当

考虑商业秘密新颖性的程度、经济价值的大小、利用周期的长短、市

场竞争的程度、市场前景的预期等。

但有时用人单位的损失额与侵权人的获利额都不能确认，在实践

中，法院将会根据侵害的商业秘密的类型、评估价值、侵权持续时间、

权利人因侵权所受到的商誉损失等因素在一定的幅度内确定赔偿额。

侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。根据《反不正当

竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并

可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理

机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料

返还权利人或销毁。

侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。根据《刑法》的

有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，

处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除

3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

1.以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获得权利人的商业秘

密的；

2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业

秘密，

3.违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露，使用或

者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

必威体育官网网址协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成

的合