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必威体育官网网址协议和竞业限制协议的区别

必威体育官网网址协议和竞业限制协议的区别

必威体育官网网址协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用

人单位商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项的协议。根据《反不正当竞争法》第9条

第3款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性

并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者后一定期限内，劳动者不得

到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，

或者自己开业生产或是经营同类产品，从事同类业务的书面协议。

从以上两者的概念可以看出，竞业限制是必威体育官网网址的一种手段，通过订立竞业限制协

议，可以减少商业秘密被泄露的概率;必威体育官网网址是竞业限制的目的，竞业限制主要是为了督

促离职后的员工并采取一定的手段强制其履行必威体育官网网址的义务，从而保护用人单位的合法权

益。

但是必威体育官网网址协议和竞业限制协议也有明显的区别：

(1)必威体育官网网址义务一般是法律的直接规定或的附随义务，不管用人单位与劳动者是否另

外签订必威体育官网网址协议，劳动者均有保守商业秘密的义务，这是劳动者对用人单位的忠诚义

务，如果因为泄密给用人单位造成损失，劳动者得赔偿用人单位的损失;而竞业限制是

基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定就无须承担竞业限制义务。

(2)劳动者承担必威体育官网网址的义务仅限于必威体育官网网址，并不限制劳动者的就业权;而竞业限制义

务在一定范围、地域和期限内限制了劳动者的就业。

(3)劳动者履行必威体育官网网址义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的必威体育官网网址义务就存

在;而竞业限制期限较短，按照规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限最长

不超过2年。用人单位在劳动过程中发放的必威体育官网网址补贴不同于竞业限制补偿金

《劳动法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单

位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以

在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合

同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当

按照约定向用人单位支付违约金。”

目前越来越多的必威体育官网网址协议及竞业限制条款无疑极大限制了劳动者离职后的就业范

围，如果用人单位在签订协议时附加说明日常工资就包括了竞业限制的经济补偿，在劳

动者离职后不给予另外的经济补偿，会使劳动者处于不利的位置，故本条有关竞业限制

补偿金支付方式及支付时间的规定，意在让劳动者在具备一定经济条件的基础上去保护

用人单位的商业秘密。

《劳动合同法》第23条的规定包含着三层的意思：

(1)竞业限制补偿必须在解除或者终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中，

如果用人单位未履行支付经济补偿的义务，劳动者可以不履行竞业限制的义务;

(2)竞业限制补偿金必须在竞业限制期限内支付，支付时间为每月一次，这样才足

以保障劳动者不因竞业限制而影响其常态的生存条件;

(3)违约金数额法律未限制，由合同双方自由约定。

用人单位要求劳动者在离职后履行竞业限制的义务，必须支付经济补偿金，否则

竞业限制条款不生效，用人单位无权追究劳动者的违约责任或要求损害赔偿。用人单位

在协议中约定具体的竞业限制补偿金时，不应把必威体育官网网址费用错误地当成了竞业限制补偿

金。

协议中约定支付竞业限制补偿金的方式与法定方式不一致时，是否有效要看对劳

动者是否有利如果用人单位是在劳动合同履行过程中按月向劳动者支付经济补偿金，与

《劳动合同法》规定的方式不一致时该如何看待，律师认为应依据《劳动合同法》第

26条第2款“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，合同无效”的规定

来判断，如果是补偿金数额合理，支付及时，对劳动者更加有利的，为有效约定，如果

实际上削弱或是排除了劳动者权利的，则为无效约定。

首先，支付的补偿金数额必须合理。应以劳动者离职之前的收入水平及其单位的

受益等因素作为参照标准。其次，用人单位必须举证证明该经济补偿与工资是能够明确

区分的，如果经济补偿和工资混在一起无法区分，劳动者否认用人单位曾经支付过经济

补偿，用人单位又不能举证证明经济补偿已经和工资合并发放给劳动者，用人单位将要

承担不利的法律后果。