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人才队伍建设现状分析及对策研究

人才队伍建设现状分析及对策研究

我市人才队伍建设现状分析和对策研究课题组，下设一个综合材

料组和三个调研小组，分机关、事业、企业三块开展调研，以问卷调

查、座谈、走访等形式，对全市人才队伍建设的现状、存在的问题和

原因，以及下一步的对策作了深入的调查研究。5月中旬以来，我们共

召开座谈会27个，走访企事业单位200多个，走访有关人员50多人

次，回收调查问卷455份，掌握了比较详细的情况。现汇总如下：

一、人才队伍现状。

1、党政人才队伍基本情况。到201X年5月，江山市共有党政干

部1977名，其中中专以上文化1688人，占总数的85.4%，大专以上文

化1423人，占总数的72%。市级机关干部1382人，女性194人，大专

以上文化1013人，占总数的73.3%；乡镇机关干部595人，其中女性

134人，大专以上文化410人，占总数的68.9%。全市共有市级领导干

部35人，其中女性6人；乡镇领导班子成员273人，其中党政班子成

员平均年龄37.5岁，大专以上文化占95%，女性43人；市级机关部门

领导干部249人，其中女性22人。

2、专业技术人才队伍基本情况。我市事业单位现有各类人才

7285人。从学历层次看：

大学学历1156人，占15.86%；大专2676人，占36.73%；中专

2649人，占36.36%；高中及以下804人，占11.04%。从职称层次看：

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正高级1人，仅占0.01%;副高级241人，占3.31%；中级职称

2046人，占28.09%；初级职称4716人，占64.73%；其他无职称281

人，占3.86%。从年龄结构看：

35岁以下的3427人，占47.04%；35至45岁的1729人，占

23.74%;45岁以上的2129人,占29.22%。从专业分布结构看：

教育类的4118人，卫生1440人，农林水859人，城建土管221

人，群众文化144人，交通环保140人，财税工商116人，新闻112

人，人力资源71人，其他64人。

3、企业人才队伍基本情况。此次对全市50万元注册资金以上的

企业，全部发放调查表，按时间要求回收400多份。从调查反馈的情

况看，企业各类人才合计2809人。其中按学历分：

研究生以上学历5人；大专以上1685人，占调查合计数的60%；

中专学历735人，占26.2%。按专业技术职务分：

高级职称60人，中级职称817人，初级职称1492人。按年龄

分：

30岁以下641人，30-35岁648人，36-40岁765人，41-45岁

402人，46-50岁207人，51-55岁98人，56-60岁38人，60岁以上

10人。按人才专业分：

机电412人，建材102人，经济管理982人，化工243人，营销

224人，财会323人，轻纺2人，其他521人。

二、主要做法和经验。一直以来，我市大力实施科教兴市战略，

坚持以人为本的思想，制定和实施了一系列人才引进、培养和使用的

优惠政策，促进了我市人才队伍的快速发展，初步形成了具有一定规

模和质量的人才队伍。这支队伍为“兴工强市”战略的实施，为江山

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经济社会的快速发展提供了重要保证，并为今后长远发展奠定了良好

基础。我们的主要做法是:

1、认真贯彻“四个尊重”方针。市委、市政府高度重视人才工

作，把实施人才战略、开发人才资源摆到突出的位置，出台了一系列

加快人才队伍建设的政策意见，真正做到珍惜爱护人才、充分信任人

才和放手使用人才，为各类人才提供充分施展才能的舞台，并让他们

参与到重大决策、重点工程中去。在市委常委会和书记办公会中，多

次对人才工作作了专题研究。今年党代会报告中，更是把人才工作提

到新的高度，将此作为一项重要工作加以强调。为了充分体现人才的

价值