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什么时候用工会专项集体合同6篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[工会名称]

鉴于甲乙双方共同致力于维护员工权益，促进公司稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下关于工会专项集体合同的协议。

第一条合同目的与依据

本合同旨在明确工会与公司在涉及员工福利、劳动条件改善、安全生产保护等专项问题上的合作事项。本合同根据法律法规，结合公司实际情况，保护员工合法权益，构建和谐劳动关系。

第二条合同适用范围

本合同适用于甲方公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、实习生等所有与甲方建立劳动关系的员工。乙方代表工会成员，为员工发声维权。

第三条合同签订时间与生效条件

本合同自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为三年。合同到期前，双方可协商续签或修改条款。本合同自生效之日起，成为甲乙双方规范劳动关系的指南。

第四条工会参与公司决策的内容与程序

甲方在制定涉及员工福利、劳动条件改善等决策时，应邀请乙方参与讨论和协商。乙方有权提出意见和建议，甲方应充分考虑并予以回应。具体参与程序包括提前通知乙方会议时间、地点和内容，确保乙方有足够时间准备并参与讨论。

第五条薪酬与福利制度规定

双方就员工薪酬结构、福利政策达成一致意见。包括但不限于以下内容：基本工资、加班工资、奖金分配、社会保险缴纳、节日福利等。甲方应按照法律规定及合同约定为员工提供合理福利待遇。乙方将监督甲方福利政策的落实。

第六条劳动条件改善与安全卫生保障措施

甲方有责任为员工提供安全卫生的工作环境，采取必要的措施保障员工的人身安全与健康。包括但不限于提供安全培训、定期检查设备安全性能等。乙方将协助甲方监督劳动条件改善情况，推动甲方不断完善相关措施。

第七条员工培训与发展权益保障条款

甲方应提供员工培训机会，为员工的职业发展提供支持。双方应共同制定培训计划，确保培训内容符合法律法规及公司实际需要。乙方将监督培训计划的实施情况，保障员工的培训权益。

第八条劳动争议处理机制与程序

对于发生的劳动争议，双方应首先通过协商方式解决。协商无果的，可按照法律规定通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。乙方应积极协助甲方处理劳动争议，维护员工合法权益。

第九条合同变更与解除条件及程序

本合同的变更与解除需经双方协商一致，并按照法律法规规定的程序进行。任何一方不得单方面变更或解除合同。如遇特殊情况需要变更或解除合同，应提前与对方沟通并征得对方同意。

第十条违约责任及法律后果承担方式

如甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任及法律后果承担方式按照法律法规和合同约定执行。

第十一条其他约定事项补充条款（根据实际情况填写）

双方可根据实际情况在补充条款中添加其他约定事项，包括但不限于特殊行业的特殊规定等。补充条款与本合同正文具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同未尽事宜，按照相关法律法规处理。甲乙双方应共同努力维护本合同的实施效果，确保员工的合法权益得到切实保障。本合同自双方签字盖章之日起生效。特此签订。

篇2

第一章引言与定义

一、鉴于对双方利益的重视及确保雇主与工会成员之间的和谐关系，为确保员工权益和企业稳定，本工会专项集体合同（以下简称“本合同”）经双方协商一致后订立。

二、本合同旨在明确工会代表与雇主在特定问题上的共同意志和行动指南，以确保员工福利和企业长远发展。通过本合同的实施，维护员工的合法权益并增强企业与员工之间的信任与合作。

第二章合同适用范围与签订时机

三、本合同的签订时机包括以下几种情况：

（一）新建企业或新项目的初期阶段，需要明确员工权益和企业责任时；

（二）企业发生重大变革，如重组、裁员等，影响员工权益时；

（三）工会成员普遍提出签订集体合同的要求时；

（四）其他有必要通过集体合同明确双方权益和义务的情况。

四、本合同的适用范围为本企业所有员工及工会成员。对于特定部门或岗位的员工，可根据实际情况签订专项补充协议。

第三章合同内容与条款

五、本合同的主要内容应包括但不限于以下几个方面：

（一）员工权益保障：包括但不限于工资待遇、工作时间、休假制度、劳动安全卫生等；

（二）企业责任和义务：包括但不限于生产安全、环境保护、社会责任等；

（三）劳动争议解决机制：明确劳动争议的解决方式、程序和时限；

（四）合同变更与续签程序：规定合同修改和续签的条