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国有企业2024年意识形态工作总结

2024年，在上级党组织的坚强领导下，我司深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，高度重视意识形态工作，将其作为党的建设的重要内容和推动企业发展的有力保障，全面加强意识形态领域的各项工作，为企业高质量发展营造了良好的思想舆论环境。现将本年度意识形态工作总结如下：

一、主要工作开展情况

（一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制

1.明确责任主体。成立了以公司党委书记为组长，党委副书记、纪委书记等为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了党委主体责任、党委书记第一责任人责任、分管领导直接责任和其他班子成员“一岗双责”，形成了齐抓共管的工作格局。

2.完善工作制度。制定出台了《公司意识形态工作责任制实施细则》，明确了意识形态工作的目标任务、职责分工、工作机制和考核办法等，确保意识形态工作有章可循、规范有序。

3.加强工作部署。将意识形态工作纳入公司党委年度工作计划和重要议事日程，定期召开专题会议研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，及时解决工作中存在的问题。本年度共召开意识形态工作专题会议X次，对重大事项进行了及时研究和部署。

（二）加强理论武装，筑牢意识形态思想根基

1.深入开展理论学习。以党委中心组学习为引领，带动各党支部和全体党员干部的学习。制定了详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论和会议精神。全年党委中心组开展集中学习X次，各党支部组织党员集中学习X次以上，通过学习研讨、专题讲座、在线学习等多种形式，确保学习效果。

2.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。结合企业实际，持续开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”活动，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过设立党员先锋岗、开展党员志愿服务等活动，激励党员在工作中发挥模范带头作用。

3.加强思想政治教育。面向全体员工开展思想政治教育工作，通过内部培训、主题班会、宣传展板等多种方式，宣传党的路线方针政策、企业发展战略和企业文化等内容，提高员工的思想政治素质和对企业的认同感。全年共举办各类思想政治教育活动X次，参与员工达到X人次。

（三）注重舆论引导，营造良好的舆论氛围

1.加强宣传阵地建设。充分利用公司官网、微信公众号、内部刊物等宣传平台，及时发布企业新闻、工作动态、先进事迹等内容，展示企业形象。2024年，公司官网发布信息X条，微信公众号推送文章X篇，内部刊物出版X期，均保持了较高的更新频率和质量。

2.做好舆情监测与应对。建立了舆情监测机制，安排专人负责监测网络舆情，及时发现和掌握涉及公司的各类舆情信息。对正面舆情及时加以宣传引导，扩大影响；对负面舆情迅速采取措施，进行分析研判，制定应对方案，确保舆情得到有效控制。本年度共监测到涉及公司的舆情信息X条，其中正面舆情X条，负面舆情X条，均得到了妥善处理。

3.强化对外宣传。积极与外部媒体合作，加大对企业重大项目、创新成果、社会责任等方面的宣传力度，提升企业的社会知名度和美誉度。2024年，在省级以上媒体发表关于公司的报道X篇，在行业媒体发表报道X篇，有效宣传了企业的良好形象。

（四）加强文化建设，凝聚企业发展合力

1.培育和弘扬企业文化。深入挖掘企业历史文化资源，结合时代精神，提炼出具有企业特色的核心价值观、企业精神等企业文化要素，并通过多种方式加以宣传推广。在公司办公区域、生产车间等场所设置企业文化宣传栏、标语等，让员工时刻感受到企业文化的熏陶。

2.开展文化活动。组织开展丰富多彩的文化活动，如职工运动会、文艺汇演、知识竞赛等，丰富员工的业余生活，增强员工之间的相互了解和团队合作精神。2024年，共举办各类文化活动X次，参与员工达到X人次。

3.促进文化融合。在企业并购、重组等过程中，注重做好不同文化背景下员工的文化融合工作，通过开展文化交流活动、制定统一的文化规范等方式，消除文化隔阂，促进企业内部和谐稳定。

（五）加强队伍建设，提升意识形态工作能力

1.选优配强宣传思想文化队伍。选拔政治素质高、业务能力强的员工充实到宣传思想文化队伍中，明确其工作职责和任务，为做好意识形态工作提供了人才保障。目前，公司宣传思想文化队伍共有X人，涵盖了新闻采编、新媒体运营、企业文化等多个领域。

2.加强培训提高业务水平。定期组织宣传思想文化队伍成员参加各类培训，如新闻写作培训、新媒体运营培训、舆情监测与应对培训等，提高其业务能力和综合素质。2024年，共组织相关培训X次，参与培训人员累计达到X人次。

3.建立激励机制。设立了宣传思想文化工作专项奖励，对在宣传思想文化工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激励员工积极参与意识形态工作，提高工作