违反廉洁从业有关规定处理办法范本.pdfVIP

内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

内部管理制度系列

违反廉洁从业有关规定处

理办法

（标准、完整、实用、可修改）

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违反廉洁从业有关规定处理办法

MeasurestoViolatetheRelatedProvisionsofIntegrity

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工

作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

第一章总则

第一条为维护****管理秩序，严肃党纪政纪和****管

理的各项规定，规范对违反廉洁自律有关规定行为的处理，

确保*****干部职工队伍稳定，促进*****管理工作健康有

序发展，根据国家法律、法规和《中国*党纪律处分条例》、

《党内监督条例》等党内有关规定以及**的各项制度，结合

*****的各项规定和操作规程，制订本办法。

第二条凡*****管辖范围内的所有单位和员工，有违反

本办法行为的，都按照本办法处理;有严重违规违纪行为的，

按照管理权限进行处理;触犯刑法的，交司法机关处理。

第三条本办法所称员工，是指与*****有劳动合同关系

的人员。

第四条处分种类有:批评教育、通报批评、调离工作岗位

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(解聘干部职务)、内部待岗。

第五条违规违纪受处分后又故意违规违纪应当受到处

分的，应当从重处分。

第六条一人同时犯有两种以上错误的，合并处理。按所

犯数种错误应当受到最高处分加重一档给予处分。如果其中

一种错误应当受到内部待岗处理的，即给予内部待岗处分。

第七条有下列情节之一的，可以从减轻处分:

1、主动交待错误的;

2、主动检举揭发同一事件其他当事人的问题，经查证

属实的;

3、主动赔偿、挽回经济损失或者有效避免经济损失的;

4、主动挽回不良影响或有其他立功表现的。

第八条有下列情节之一的，可以加重处分:

1、伪造、销毁、藏匿证据的;

2、抗拒、干扰、妨碍组织调查的;

3、串供或阻挠他人揭发问题、提供证据材料的;

4、包庇同一事件其他当事人或者强迫他人违规违纪的;

5、有其他情节需要加重处分的。

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第九条领导干部在一个聘任期内(其他工作人员在同一

工作岗位上)，犯同类错误两次以上(含两次)的，加重处分。

第十条凡属本办法处理范围内的行为，同一归口*纪委

按照程序查处，对调离工作岗位(解聘干部职务)和内部待岗

的，由*纪委下达处理决定书或处理建议书，分别由组织人

事和人力资源部门实施，并将处理结果报送*纪委。

第二章违规违纪行为及处理

第十一条单位(部门)内部出现违规违纪违法行为，受到

组织处理、纪律处分甚至刑事处罚的，视情节给予单位(部门)

党政主要领导(或单位党政主要负责人)和分管领导通报批评

直至解聘职务处分。

第十二条违反规定接受有可能影响正确执行公务的宴

请和礼品馈赠的，视情节对有关人员给予批评教育直至调离

工作岗位(干部解聘职务)处分，责令退出个人所得，并给予2

倍数额的罚款。

第十三条违反规定接受或索取有关单位和个人的现金、

有价证券、支付凭证的，视情节对有关人员给予调离工作岗

位(干部解聘职务)直至内部待岗处分，责令退出个人所得，

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并