教师岗位聘任合同专业版7篇.docx

教师岗位聘任合同专业版7篇

篇1

甲方（学校）：________________________

乙方（教师）：________________________

鉴于甲、乙双方共同认同的教育价值观，本着平等、自愿、协商一致的原则，根据相关法律法规，就甲方聘任乙方担任教师岗位事宜，达成以下协议：

一、聘任岗位及职责

1.甲方聘任乙方担任________________岗位的教师。

2.乙方负责承担教育教学任务，包括但不限于课堂教学、课外活动组织等。同时需遵循师德规范，遵守学校纪律和规章制度，关心爱护学生，以身作则，为学生树立良好的道德榜样。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、岗位职责与考核标准

1.乙方的岗位职责：包括但不限于完成教学任务、进行课程研究等。

2.考核标准：甲方根据乙方的岗位职责及教育教学表现进行综合评价。具体考核标准包括教学效果、教育教学研究等方面。

四、薪酬及福利待遇

1.甲方按月支付乙方工资，具体金额按照甲方薪酬制度执行。

2.乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险等。

五、教育培训与职业发展

1.甲方有权根据工作需要组织乙方参加教育培训活动。

2.乙方应积极参与培训活动，提高自身教育教学水平及职业素养。

3.甲方将根据实际情况为乙方提供职业发展机会，包括但不限于岗位晋升等。

六、违约责任与赔偿

如甲、乙双方中任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。违约方需向守约方支付违约金并赔偿由此造成的损失。

七、必威体育官网网址条款

乙方在履行本合同过程中所知悉的甲方商业秘密及其他不宜公开的信息，乙方应予以必威体育官网网址。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露。否则，乙方应承担违约责任并赔偿甲方损失。

八、合同解除与终止

本合同可在双方协商一致或法律规定的情形下解除或终止。具体情形包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除合同等。任何一方解除合同均应符合法律法规的规定，否则应承担违约责任。

九、争议解决方式

本合同在履行过程中发生争议时，甲、乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

篇2

甲方（聘任方）：_____________________

乙方（受聘人员）：_____________________

根据教育教学工作需要，考虑到甲乙双方共同意愿，经甲乙双方反复协商后决定，现郑重签订本合同。本合同共五部分，甲乙双方共同遵守执行。本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月。在试用期内，甲乙双方可随时按本合同所规定的有关条款单方面解除本合同。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规及上级文件精神规定，签订本合同，确立甲乙双方的聘用关系如下：

一、工作的性质和职责范围

乙方应聘从事的教学科目及主要职责范围有_______________。（请根据实际需要填写具体内容和细节）

篇3

甲方（聘任方）：____________________学校

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘任乙方担任甲方学校教师岗位达成如下协议：

一、岗位名称及职责

1.岗位名称：教师

2.岗位职责：乙方应按照甲方的要求，履行教育教学职责，完成教育教学任务，关爱学生，教书育人。具体包括但不限于备课、授课、作业布置与批改、教学辅导等工作。乙方应对学生的课业成绩和身心健康负责。乙方还要参加学校组织的各种教育培训、学术研讨、团队活动等。

二、聘任期限

本合同聘任期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、薪酬与福利

1.薪酬：甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付相应的薪酬。具体薪酬标准按照甲方规定执行。

2.福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇以及甲方规定的福利待遇。包括但不限于年终奖、寒暑假工资、社保等。

四、工作纪律和考核

1.工作纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守教师职业道德规范，认真履行工作职责。乙方不得擅自旷课、调课，不得在工作时间从事与教育教学无关的活动。

2.考核：甲方定期对乙方进行工作考核，考核内容包括但不限于教学质量、工作态度、业务能力等。考核