劳动关系法律风险防范 01.pptxVIP

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目录入职相关劳动法规01在职相关劳动法规02离职相关劳动法规03

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金与赔偿金计算标准经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：赔偿金计算标准：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。

入职相关劳动法规第一部分

offer发出的行为构成了合同的“要约”合同法条例《合同法》第19、20、42条.风险提示防范措施Offer是用人单位向劳动者发出的要约，不是正式的劳动合同，但它对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合Offer中的约束条件，用人单位就应当按照Offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同，否则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。发放Offer时应保持谨慎，只有明确决定录用此候选人了，才能下发Offer。需要承担损害赔偿责任：公司需要承担另一方找到工作期间的赔偿金，赔偿金以月工资计算。

在职相关劳动法规第二部分

不签订劳动合同的风险劳动法规条例《劳动法》第7、10、14、82条。防范措施员工自入职起一个月内完成入职手续办理、签订劳动合同；合同期满的员工自合同期满前一个月内完成续签工作；第三次签订无固定期限劳动合同。风险提示企业自用工之日起超过一个月未满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付两倍的工资。企业自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同的，视为企业与员工已签订无固定期限合同。不签订书面劳动合同，对于从事专项技能操作、涉及商业秘密或竞业限制的员工，因企业先违法而不能依法有效约束。

约定试用期的风险劳动法规条例《劳动法》第9、21、39、87、35、19、20、83、85条。防范措施试用期限规定：合同期大于等于3个月小于1年的，试用期不得超过1个月，1年（含）以上3年以下的，试用期不得超过2个月，大于等于3年的，试用期不得超过6个月；劳动合同中明确约定试用考核通过的条件与不通过的处理；试用期工资不低于转正工资的80%，或不低于当地最低工资标准。风险提示违法约定试用期且已履行的，须补足薪资差额，逾期不支付，加付赔偿金：1、违法约定试用期：二次约定试用期的、劳动合同仅约定试用期的、约定期限不符合规定的；2、试用期内随意解除劳动合同的；3、员工试用期工资低于劳动合同约定的80%，或低于企业所在地的最低工资标准的；

工资薪酬相关的法律风险劳动法规条例《劳动法》第38、85、87条。防范措施按照约定时间发放工资，遇节假日提前，如来不及发放，需发布公告告知全体员工；尽量避免扣减固定（基本）工资的方法，设置绩效浮动工资对员工进行日常管理；劳动合同中约定加班情况和加班工资支付明细，所有条款需合规合法合理。风险提示员工工资低于当地工资最低标准，企业在拖欠（晚于约定的支付日期）、克扣员工工资、拒不支付或不按规定支付加班工资的，由政府部门限期补足差额；逾期不支付、责令加付赔偿金；员工要求解除劳动合同的，需支付补偿金或赔偿金。

调整工作岗位的法律风险与防范劳动法规条例《劳动法》第35、40条。风险提示防范措施以下情形才可调岗：1、企业与劳动者协商一致的；2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；3、劳动者不能胜任工作的；若调岗或调岗降薪迫使员工辞职的，企业将会面临承担支付经济补偿或补足工资并支付经济补偿的风险。不带有侮辱性和惩罚性；“不能胜任工作”的调岗，需正确理解并有充分证据；企业应当在劳动合同中具体写清劳动者的工作岗位（不要宽泛描述），尽量避免“企业有权根据需要调整劳动者岗位”的约定条款。

离职相关劳动法规第三部分

协商解除劳动合同、劳动合同终止协商一致发起人经济补偿补偿成本核算法规依据员工提出遵从约定月工资*工龄《劳动合同法》36条企业提出有月工资*工龄劳动合同终止发起人终止条件经济补偿补偿成本核算法规依据员工原因1、享受养老保险2、死亡失踪无无《劳动合同法》44、87条非员工原因1、合同期满2、公司破产、解散有月工资*工龄

员工单方面解除劳动合同员工单方面解除发起原因解除条件经济补偿补偿成本核算法规依据员工辞职1、试用期辞职2、员工提前30天辞职无无《劳动合同法》37、38条因企业违法行为1、劳动保护条