劳动合同续订、终止过程中的几个细节处理-2.pptxVIP

劳动合同续订、终止过程中的几个细节处理

续订A终止B续延C劳动合同到期后的三种处理情形

劳动合同续订（相关法律法规）《劳动合同法》第十四条……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?连续工作满十年的；?初次实行劳动合同或国企改制重新签订，且连续工作满10年距退休不足10年的；?连续订立二次固定期限劳动合同，且无本法39条、40条（一）（二）情形；《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;一看：第几次固定期限劳动合同到期？二看：是否维持、提高、降低劳动合同续订条件？

劳动合同续订时，原则上工作时间、地点、岗位需与员工协商一致，如企业想单方调整，需在劳动合同中有相关约定：如：“甲方通过民主程序依法制定或修改的公司薪酬制度、绩效制度后，双方同意，乙方的工资按照新的薪酬制度、绩效制度执行。”如：“用人单位可根据生产经营状况、劳动者的能力表现、以及身体状况等，对其调整工作岗位和工资待遇”如：“乙方的主要工作地点范围为…….，其他工作地点还包括：…….。乙方同意，甲方有权在上述岗位范围内调整乙方工作地点，该调整不属于变更劳动合同。”知识加油站：

总结：劳动合同期满后的处理劳动合同期满1st到期 2nd到期（1）企业维持OR提高条件续订—员工不同意—终止（2）企业降低条件续订—员工不同意—终止—经济补偿 （1）企业维持OR提高条件续订—员工不同意—终止 （2）企业降低条件续订—员工不同意—《劳动合同法》14条 《实施条例》11条

（知识加油站）《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，《劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第18条的规定执行。用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

某单位，员工手册中规定： “劳动合同期满，由所在部门对员工工作能力和业绩进行综合评价并与员工沟通后，根据企业需要与员工意愿，决定是否与员工续订劳动合同。“案例分析：

规章制度“制度核心条款” 劳动合同续订员工接到续订通知后，应在接到通知之日起3日内向人力资源部提交是否同意续订劳动合同的书面意见。逾期不提交的，视为不同意续订，公司将在劳动合同期满终止劳动合同。若双方在劳动合同到期后一个月内未续订书面劳动合同的，且继续保持劳动关系的，视为双方已经按照原劳动合同内容签订了为期一年的劳动合同。

规章制度“制度核心条款” 劳动合同续订 员工接到续订通知后，应在接到通知之日起3日内向人力资源部提交是否同意续订劳动合 同的书面意见。逾期不提交的，视为不同意续订，公司将在劳动合同期满终止劳动合同。 若双方在劳动合同到期后一个月内未续订书面劳动合同的，且继续保持劳动关系的，视为 双方已经按照原劳动合同内容签订了为期一年的劳动合同。建议：续订时，劳动合同中约定“无争议声明”乙方在此确认，在本续订合同签订前，双方劳动合同期限内，甲方已经依法履行了用人单位的相关义务，双方的劳动报酬、加班费、各项奖金、津贴、补贴等均已结清，双方别无其他劳动争议。

几个疑难问题探讨：情形一：合同到期后，与员工协商延长劳动合同期限，能否规避无固定期限劳动合同？情形三：因工作原因，领导要求员工从A单位调转到B单位，劳动合同转签后视为第几次签订？情形二：合同到期后，换主体签合同，能否规避无固定期限劳动合同？

《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。续延的情形包括：??????职业病危害作业工伤丧劳医疗期内女工三期“15+5”其他法定情形劳动合同续延

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