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企业注销员工转到其他公司劳动合同7篇

篇1

甲方（原公司）：__________________________________

注册地：________________________________________

法定代表人：____________________________________

联系方式：______________________________________

乙方（新公司）：__________________________________

注册地：________________________________________

法定代表人：____________________________________

联系方式：______________________________________

鉴于甲方公司因故注销，其员工需转至乙方公司继续工作，经双方友好协商，达成以下劳动合同协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方注销后，其员工转至乙方公司时的相关事宜，确定双方权益，保障员工合法权益。

二、员工转移

1.甲方公司注销后，其所有员工将转至乙方公司继续工作。转移员工名单详见附件。

2.转移员工在甲方公司的工龄将连续计算，乙方公司应承认其工龄并享受相应待遇。

3.转移员工在甲方公司的薪酬福利、社会保险、住房公积金等权益应得到乙方公司的承认与继续履行。

三、劳动合同签订

1.乙方公司应与转移员工重新签订劳动合同，确立劳动关系。

2.劳动合同签订应遵循国家法律法规及地方政策，明确双方权益，保障员工合法权益。

3.劳动合同内容应包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等条款。

四、过渡期安排

1.甲方公司注销前，应完成与转移员工的工资结算、社会保险缴纳等工作。

2.乙方公司在员工转移过程中，应设立过渡期，确保员工工作稳定，过渡期最长不超过三个月。

3.过渡期内，乙方公司应按时支付工资，继续履行社会保险、住房公积金等义务。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.双方及转移员工应保守公司商业秘密，不得泄露甲方公司和乙方公司的商业机密。

2.转移员工在离职后，应按照约定遵守竞业限制，不得在与甲方公司和乙方公司存在竞争关系的企业从事同类工作。

六、违约责任

1.若乙方公司未能按时支付工资、履行社会保险等义务，应承担违约责任，并赔偿甲方公司及员工的损失。

2.若转移员工泄露商业秘密或违反竞业限制约定，应承担相应法律责任。

七、争议解决

1.本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。

甲方（原公司）：_____________________________（盖章）

法定代表人：_____________________________（签字）

日期：_____________________________

乙方（新公司）：_____________________________（盖章）

法定代表人：_____________________________（签字）

日期：_____________________________

???????????????????????????????合同编号：____________

篇2

甲方（原公司）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人：_________________________

注册地址：_________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_________________________

乙方（员工）：_________________________

身份证号码：_________________________

联系电话：_________________________

家庭住址：_________