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2024年电力企业职工教育培训计划范本

电力公司职工教育培训制度

职工教育培训是人力资源开发的主要手段，是企业内强素质的重

要途径，对企业安全生产和经济效益的稳步提高有着重要意义。为

此，结合我分公司职工政治业务素质状况及目前安全生产、经营管

理、职业技能鉴定等工作需要，特制定本制度。

一、____保障

为能很好的____培训工作，保证培训学时，确保培训效果，又不

因培训工作而影响正常生产营销活动，使学用结合互为促进，协调好

培训与生产的关系，特成立职工培训领导小组。组长：经理、书记；

副组长：副经理、工会主席；成员：各科室负责人及培训负责人

二、培训形式

为使培训工作落到实处，起到实效，真正促进工作，提高职工自

身政治业务素质，增强创新能力，提高工作效率，将本职工作做得更

好，兼顾生产与培训工作。分公司培训工作拟以集中培训与班组站相

结合的方式进行。集中培训要从工作需要出发，参照职业技能鉴定规

范有关基础理论、专业理论、相关理论等知识要求，用理论知识对技

术要求、操作要求、工作注意事项等进行分析、讨论、说明，让被培

训者明白____这样做。班组站结合工作实际、疑难问题而开展的培训

工作，是以现场环境、设备状况等客观为条件，主要从实践出发，遵

循安全、效率、效益的原则，让被培训者明白如何做。通过理论与实

践的结合，使职工发现问题、讨论问题、研究问题、解决问题，在学

用过程中提高政治业务素质。

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三、培训师资及受培范围

集中培训以经理、书记、科长、专责师为主要师资力量，配以外

聘教师；班组站培训师资为班组站长或工程技术人员。培训范围，集

中培训对象为培训计划中规定人员，班组站培训对象为本班组全体人

员。

四、培训时间及内容安排

集中培训。参照分公司培训计划，每月进行一项；班组站根据各

单位具体情况，制定本班组站培训计划及内容，由班组站自行安排，

但每月不能少于一次，培训时间不少于4学时。

五、培训要求

1、根据分公司职工培训计划，每次培训的培训负责人在办班前五

天要填写《各类培训班审批表》，包括培训时间、内容、培训人员、

主讲教师、培训学时数，并报主管领导批准。

2、应培训人员必须按时参加培训，由培训____者填写培训考勤

表、成绩单。对迟到早退每人每次扣罚____元，无故不参加培训一次

扣罚____元。参培人员不及格者扣罚____元，培训负责人没有按时

____培训的扣罚____元。

3、存档材料整理

培训过程资料是基础资料的一部分，必须对每次培训过程资料整

理齐全。每次培训结束后培训负责人要在下月____日前及时向办公室

报送以下资料。逾期不报者扣罚____元。

材料内容包括：

（1）、各类培训班审批表

（2）、兴隆供电分公司职工培训统计表

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（3）、授课备课教案

（4）、答题试卷

（5）、考试成绩单

（6）、培训班考勤表

六、培训工作的检查

1、各班组站自行____的培训，要按照分公司职工教育培训制度，

依据各自培训计划，参照集中培训过程，按时、保质完成培训工作。

为了能够掌握班组培训情况，要求各班组每月____日前上报“兴隆供

电分公司职工培训统计表”，分公司定期或不定期对各基层单位培训

检查培训成果，以督促基层单位职工培训工作不流于形式，保证培训

质量，把基层培训工作搞扎实，发挥其提高员工素质、提高工作效

率、提高企业经济效益的作用。

2、每年年末，要由分公司____培训工作座谈，研讨本年度教育培

训工作，总结经验，找出存在问题和不足，评选培训工作先进，提出

下一年度工作培训计划，使教育培训工作开展的越来越有实效，对企

业经济效益的提高发挥越来越大的作用。

2024年电力企业职工教育培训计划范本（2）

一、培训目标

1.加强员工的职业技能，提升工作质量和效率；

2.培养员工的团队合作能力，提高协作和沟通能力；

3.强化员工的安全意识和风险防范意识，确保工作安全；

4.提高员工的创新和应变能力，适应行业