主动离职也可以拿赔偿没有签劳动合同5篇.docx

主动离职也可以拿赔偿没有签劳动合同5篇

篇1

合同协议

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法人姓名】

联系电话：【公司联系电话】

乙方：【员工姓名】

性别：【员工性别】

身份证号：【员工身份证号】

联系电话：【员工联系电话】

住址：【员工住址】

鉴于甲方与乙方建立劳动关系，但因未签订书面劳动合同，现就乙方主动离职后的补偿问题，经双方友好协商，达成如下协议：

一、声明和认可

1.甲乙双方均明确并认可，虽未签订书面劳动合同，但双方实际上已经建立了劳动关系，且该劳动关系受到法律保护。

2.乙方在此确认主动离职的决定，并了解离职后将不再享有公司员工的福利待遇。

二、补偿原则

1.鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，为弥补乙方的权益损失，甲方同意在乙方主动离职时给予一定的补偿。补偿的金额和方式将依据本协议的条款执行。

2.补偿将参考乙方的职位、工作经验、在职时间以及其它相关因素进行公正公平的确定。补偿可能包括但不限于工资补偿、社会保险补偿、法定补偿等。具体补偿数额将在本协议第三条中明确。

三、补偿方案及支付方式

1.补偿方案：甲方同意支付乙方一次性补偿金【金额】元。此金额已经综合考虑乙方的所有损失和权益。乙方收到该补偿后，不再因未签劳动合同一事向甲方主张任何权利。具体支付时间：【支付日期】。

2.支付方式：甲方将通过银行转账的方式将补偿金支付至乙方提供的银行账户。账户信息如下：【乙方银行账户信息】。乙方应在收到补偿金后的一周内确认收款情况。若因乙方提供的账户信息错误导致无法支付，责任由乙方自行承担。

四、必威体育官网网址条款

双方应对本协议内容以及相关事宜保持高度必威体育官网网址，不得对外泄露。任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。本协议的必威体育官网网址义务不因乙方的离职而终止。

五、争议解决与法律适用

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。双方应遵守中国的相关法律法规，遵守劳动法律法规的相关规定。如因本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本协议是甲乙双方解决因未签劳动合同导致乙方主动离职补偿问题的唯一法律依据。除非经过双方协商一致并签署书面协议，否则不得更改本协议的任何条款。

篇2

合同协议

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法人姓名】

联系电话：【公司联系电话】

乙方：【员工姓名】

性别：【员工性别】

身份证号码：【员工身份证号码】

联系电话：【员工联系电话】

住址：【员工住址】

鉴于甲方未与乙方签订正式的劳动合同，现根据双方自愿、平等、协商一致的原则，就乙方主动离职后的补偿问题达成如下协议：

一、协议背景

鉴于甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与乙方签订正式的劳动合同，现乙方因个人原因决定主动离职。双方经友好协商，就乙方主动离职后的补偿问题达成如下协议。

二、补偿原则

1.甲方充分认识到自身未签订正式劳动合同的错误，愿意依法对乙方进行补偿。

2.补偿金额根据乙方在甲方的实际工作年限、职位、薪资等因素确定。

3.补偿金额将在乙方办理离职手续后一次性支付。

三、补偿内容

1.乙方在甲方的实际工作年限为【工作年限】年。

2.根据乙方的职位和薪资，经双方协商，甲方应支付乙方的补偿金额为人民币【补偿金额】元。

3.甲方应当在乙方办理离职手续后五个工作日内支付上述补偿金额。

4.乙方收到补偿金额后，视为双方就此事已无其他争议。

四、必威体育官网网址条款

1.双方同意，本协议的内容以及双方在协议履行过程中的所有信息均为必威体育官网网址信息。

2.双方均应对必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

3.若一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额支付补偿款，乙方有权要求甲方立即支付，并有权要求甲方承担违约责任。

2.若因甲方未签订正式劳动合同导致乙方权益受损的，乙方有权依法追究甲方的法律责任。

六、争议解决

1.本协议的履行过程中，如发生任何争议，双方应首先协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。