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2024年工资专项集体合同样本6篇

篇1

甲方：[单位名称]，以下简称“甲方”

乙方：[员工代表名称]，以下简称“乙方”

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护正常的生产和工作秩序，构建和谐的劳动关系，结合实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分协商，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前三个月内，任何一方均可提出重新签订或续订本合同的要求。双方就修改条款协商一致后重新签订新的合同文本。若合同期满前双方无异议且继续履行的，视为合同自动续签。

二、工资项目及支付标准

甲方支付乙方的工资包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴和奖金等部分。具体支付标准如下：

（一）基本工资：根据乙方的岗位和职务等级确定基本工资水平。具体金额按照甲方制定的薪酬体系执行。

（二）绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩贡献以及工作目标完成情况核发。具体发放标准由部门负责人根据绩效考核制度考核确定。

（三）津贴和补贴：包括但不限于加班津贴、夜班津贴、交通补贴、通讯补贴等，具体发放标准按照甲方相关规定执行。

（四）奖金：根据公司年度经济效益及员工个人贡献情况核发奖金，奖金发放标准另行制定。

三、工资调整与支付周期

甲方根据企业发展和经济效益情况，可对工资水平及结构进行调整。乙方应在每个支付周期结束后按约定的时间及时领取工资。支付周期为每月一次，发放时间为每月的第X个工作日（遇节假日提前或顺延）。甲方应以法定货币足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。如遇特殊情况需延期支付工资的，应及时通知乙方并说明原因。

四、福利待遇与社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用及住房公积金，乙方享有相应的社会保险福利待遇。甲方应按时足额缴纳社会保险费用并办理相关手续。乙方享受国家规定的法定节假日休息和带薪年休假等休假制度。其他福利待遇按照甲方相关规定执行。

五、劳动纪律与违约责任

双方应严格遵守劳动纪律和规章制度，任何一方违反本合同约定的义务和责任均应承担违约责任。违约方应按照法律、法规的规定承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。对于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权依法解除劳动合同。

六、合同的变更、解除与终止

本合同一经签订，双方应共同遵守，不得擅自变更或解除。如需变更本合同内容，应经双方协商一致并签订书面补充协议。本合同的解除或终止应按照法律、法规的规定执行。合同解除或终止后，乙方应办理相关手续并交接工作。本合同未尽事宜按照国家法律法规执行。如遇法律法规变动或上级主管部门有新的规定要求时，以新的法律法规和规定要求为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜由双方协商解决。

本合同签订日期：XXXX年XX月XX日

甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________乙方代表（签字）：_________________________签署地点：_________________________附：关于合同条款的解释和指导说明（如有）。

篇2

甲方：[公司名称]（用人单位名称）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方：[工会名称]（工会名称）

地址：[工会地址]

负责人：[工会负责人姓名]

联系方式：[联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，为明确双方的权利义务，维护员工的合法权益，促进双方和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本工资专项集体合同。

第一章合同期限与工作内容

第一条合同签订期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。员工工资发放按照本合同约定执行。员工工作岗位、职责等详见公司岗位说明书。

第二章工资制度及分配方式

第二条公司实行以下工资制度：（选择项填写）□计时工资制□计件工资制。公司结合不同岗位的性质和工作表现确定具体分配方式。员工工资水平根据公司经济效益和当地政府发布的工资指导线等因素进行调整。

第三章工资支付及调整机制

第三条公司每月至少支付员工一次工资，支付日期为每月XX日。如遇节假日或特殊情况，支付时间相应调整。公司支付工资时，应当