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2023-2023年人力资源管理师《基础知识》考点汇总

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究措施

1.PI劳动经济学：研究市场经济制中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。

2.P1劳动资源稀缺性的三个属性：

1）相对稀缺性（社会和人的需要和愿望的无限）

2）绝对稀缺性（社会和人的需要和愿望的新增）

3）本质体现为支付手段和支付能力的稀缺

3.P2个人追求的目的是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程

的满足。

4.P2企业追求的是利润的最大化。是效用最大化的变形。

5.P2效用最大化行为日勺观点，一般做为经济分析的基本假设。

6.P2在生产要素市场，居民户是生产要素供应方，企业是生产要素需求者。

7.P2在商品市场,居民户是商品和服务B勺需求者，企业则是供应者。

8.P3就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。

9.P3劳动力市场的功能是通过商品的供应和需求来决定价格的机制，实现、调整资源的配置;处理生产

什么，怎样生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。

10.P3劳动经济学产生的基础：劳动力市场配置的资源、互换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、

互换的商品相比，具有明显的特殊性。

11.P3劳动经济学的研究措施有两种，实证研究和规范研究。

12.P3实证研究是研究现象自身是什么的问题。

13.P3实证研究措施的特点：

1）目的是认识客观事实、研究现象自身的运动规律及内在逻辑。

2）研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检查。

14.P4实证研究措施的重要环节是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个环节。

15.P4规范研究措施是以价值判断为基础，阐明经济现象及其运行应当是什么的问题。

16.P4规范研究措施的特点：

1）以价值判断为基础，处理客观经济现象是应当是什么的问题。

2）重要目的在于为政府制定经济政策服务。

17.P4-P5经济运行中影响互惠互换的障碍：信息、体制、市场。

18.P5实证研究措施排斥价值判断，规范研究措施却以价值判断为基础,两者并非完全对立。

第二节劳动力供应和需求

19.P5劳动参与率是衡量，测人口参与社会劳动程的指标。

20.P5总人口劳参率是以总人口计算的劳动参与率。

21.P5年龄别某（性别）劳参率是以某年龄组某（性别）计算的参与率。

22.P5社会的、家庭的经济原因影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供应.

23.P5由于劳参率指标精确地反应劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供应变动的工具。

24.P6劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性简称劳动力供应弹性。

竺包

ES（劳动力供应弹性）于厂=（^S/S表达供应量变动的比例；W/W表达工资变动的比例）

25.P6劳动力供应弹性分为五大类:

1）供应无弹性，即Es=O,表达无论工资率怎样变动，劳动力供应量固定不变。

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