经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷及解答参考.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、关于人力资源管理的说法，正确的是：

A.人力资源管理的主要目标是提高员工的技能和知识水平。

B.人力资源管理仅涉及招聘和员工培训两个方面。

C.人力资源管理无需考虑员工的个人目标和组织目标的整合。

D.人力资源管理是为了最大化企业的经济效益，而非社会效益。

2、关于薪酬管理的说法，错误的是：

A.薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。

B.薪酬管理的主要目标是实现员工公平和激励员工工作积极性。

C.薪酬结构的设计只需考虑职位等级和绩效表现。

D.薪酬水平的高低会影响员工的满意度和忠诚度。

3.在人力资源管理中，工作分析的结果主要体现为（）

A.员工档案

B.岗位说明书

C.绩效考核表

D.培训计划

4.下列关于薪酬调查的说法，正确的是（）

A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

B.薪酬调查的数据来源可以是外部劳动力市场和内部员工薪酬档案

C.薪酬调查的结果可以直接用于薪酬设计

D.薪酬调查的成本较高

5、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定体现了()。

A.保护劳动者权益的原则

B.用人单位自主用人的原则

C.协商一致的原则

D.公平竞争的原则

6、以下哪个选项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与选拔

B.培训与发展

C.薪酬福利管理

D.绩效管理与考核

7、根据社会主义市场经济体制的要求，企业人力资源管理要坚持的方针是（）。

A、人才为本，市场导向

B、效益优先，兼顾公平

C、按需招聘，优化配置

D、优化结构，合理流动

8、企业进行职位分析的主要目的是（）。

A、实现员工职业规划

B、进行薪酬管理

C、了解职位性质和任务要求

D、进行绩效评估

9、根据《劳动合同法》规定，下列属于解除劳动合同的理由不包括()。

A.解除劳动合同双方协商一致

B.主动合同终止

C.由于劳动者患病、残疾造成从事原工作无能力

D.劳动者持续多次违反劳动纪律10、下列属于非金标准薪酬方式的是()。

A.年终奖

B.通货膨胀指数补偿

C.股票期权

D.每小时工资支付

11、“竞争排序法”也称为（）。

A.配对比较法B.报考面试结合法C.要素计点法D.强制分布法

12、“某一设立即他性，必须在任何场合都是对的，而且不受参加争论的人的能力、性格、社会地位以及对任何福利与目标观点的支持程度的影响。”则其最常用的形式是（）。

A.帕累托最优B.相关优化C.边际优化D.简单优化

13.关于人力资源管理的招聘与录用环节，以下哪项描述是错误的？

A.招聘是企业根据人力资源规划要求和职位空缺，寻找合适人员的过程

B.面试是招聘过程中唯一需要考察应聘者的环节

C.录用决策应基于综合评估结果做出

D.招聘与录用过程中需要确保遵循公平、公正的原则

14.关于员工培训与开发的描述中，以下哪项是正确的？

A.员工培训只需关注当前岗位技能的提升

B.开发仅指提高员工的专业技能水平

C.培训与开发可以帮助提高员工的工作绩效和企业的整体绩效

D.培训与开发活动是独立于企业战略目标之外的

15.在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的创新能力

C.提高员工的工作效率

D.增强员工的企业认同感

16.在进行人力资源需求预测时，采用德尔菲法的主要优点是（）。

A.可以将专家意见直接反馈给预测者

B.不需要与其他方法结合使用

C.节省时间和费用

D.可以避免专家们相互影响

17、以下哪个不是人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利

18、以下哪个不是员工绩效评估的常用方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.强制性绩效考核

19、当我们的人力资源部门进行员工满意度调查时，我们发现一些员工对于工作时间安排表达了不满。为了解决这个问题，我们应该（）。

A.直接与不满员工进行一对一会谈

B.聘请外部顾问来评估工作时间安排

C.举行全体员工大会并征求意见

D.设立一个跨部门的工作时间调整小组20、在人力资源管理中，绩效管理的核心目的是（）。

A.提高员工的工作满意度

B.帮助员工绘制职业发展路径

C.促进组织的战略目标实现

D.确保员工达到个人目标

21、下列关于绩效考核的叙述中，错误的是()。

A.绩效考核旨在评价员工在一定时间内工作成果和效率。

绩效考核结果可以直接用于薪酬变动、职业发展等决策。

C.绩效考核应该以量