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劳动关系法律风险防范
企业劳动关系法律风险防范培训
目
录010203
入职相关在职相关离职相关
劳动法规劳动法规劳动法规
经济补偿金与赔偿金计算标准
经济补偿金计算标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
l每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
l六个月以上不满一年的，按一年计算；
l不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算标准：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
第一部分
入职相关劳动法规
offer发出的行为构成了合同的“要约”
合同法条例
•《合同法》第19、20、42条.
风险提示需要承担
•Offer是用人单位向劳动者发出的要约，
•损害赔偿责任：公司需要承担另一方找
不是正式的劳动合同，但它对用人单位
到工作期间的赔偿金，赔偿金以月工资
而言同样具有法律约束力。只要劳动者
计算。
同意并符合Offer中的约束条件，用人单
位就应当按照Offer中承诺的内容如期与
劳动者订立劳动合同，否则需要承担“
缔约过失责任”。防范措施
•“缔约过失责任”是指在合同订立过程
•发放Offer时应保持谨慎，只有明确决定
中，一方因违背诚实信用原则而导致另
录用此候选人了，才能下发Offer。
一方信赖利益的损失时所应承担的损害
赔偿责任。
第二部分
在职相关劳动法规
不签订劳动合同的风险
劳动法规条例风险提示
•《劳动法》第7、10、14、82条。•企业自用工之日起超过一个月未满一年未与员工签订书面劳
动合同的，应当向员工每月支付两倍的工资。
•企业自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同的，视
为企业与员工已签订无固定期限合同。
•不签订书面劳动合同，对于从事专项技能操作、涉及商业秘
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