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劳动合同的解除
11
解除情形
类型情形经济补偿依据
协商一致解除劳动者动议无第36条
用人单位动议第36条、第46条（二）
预告解除无第37条
劳动者
单方面解除被迫解除第38条、第46条（一）
过失性解除无第39条
非过失性解除第40条、第46条（三）
用人单位
单方面解除经济性裁员第41条、第46条（四）
3
未依法缴纳社会保险
能否以劳动者不愿意或不配合缴纳社会保险为由解除劳动合同？
直接解除，不可以界定为严重违反规章制度
解除
u《社会保险法》规定的是职工应当参加社会保险，这里不仅是对用人单位的要求，也是对劳动者的要求，缴
纳社会保险同样也是劳动者的义务。
u不缴纳社会保险，将给用人单位带来极大的风险，不仅要补缴，如果发生工伤、医疗、生育等情形，社会保
险承担的部分将全部由用人单位承担。
4
未依法缴纳社会保险
补缴、补足社会保险应当由哪个部门处理？
u《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，
由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”
u可见，追缴社会保险费是行政机关的职权。劳动者与用人单位就欠费等发生争议，是征收与缴纳
之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。
u社会保险的补缴、补足还涉及到具体数额、时间、基数等项目的确定，这些都需要社保征收机关
进行核定，不是用人单位单方面就可以完成的。因此，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因
缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理。
5
未依法缴纳社会保险
签订协议或承诺：因劳动者个人原
经济补偿金不会得到支持
因不办理社会保险
签订协议或承诺：每月以社保补贴
补交风险基本不存在
的形式补给个人
结合工资发放制度工伤、医疗费、生育费、失
业金风险不可避免，综合进
行计算
6
规章制度损害员工利益
案例
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