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关于劳动法应关注合同终止情由8篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同终止的相关情由进行约定，以明确双方权益，保障双方利益。

一、协议目的

为规范甲乙双方在劳动合同终止时的行为，保障双方合法权益，维护劳动关系的稳定，特制定本协议。

二、合同终止情由

1.劳动合同期满：劳动合同期满后，双方可协商是否续签劳动合同。

2.协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合。

3.劳动者提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

4.用人单位单方解除：甲方在以下情况下可以单方解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害等。

5.其他法定情形：如乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作等法定情形出现时，甲方可以依法解除劳动合同。

三、双方权益保障

1.甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。

2.乙方在劳动合同终止后，有权获得相应的劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

3.甲乙双方应当保守对方的商业秘密，不得泄露对方商业秘密及其他机密信息。

4.乙方在劳动合同终止后，应当办理工作交接手续，归还甲方财物。

四、违约责任

1.甲乙双方未按照本协议约定履行义务的，应当承担违约责任。

2.甲方违反约定解除劳动合同，应当依法支付乙方赔偿金。

3.乙方违反约定解除劳动合同或者违反必威体育官网网址义务，应当承担相应的法律责任。

五、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，甲乙双方应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及地方相关规定执行。

2.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，共同约定本合同，并在合同终止时对可能出现的情由进行详细说明。双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同基本条款

本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，约定甲、乙双方的劳动法律关系，规定双方的权利和义务。合同内容包括但不限于工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间、保险福利等。

1.合同期满：本合同自签订之日起有效期为____年，期满时如无特殊原因，合同自然终止。

2.双方协商一致：甲乙双方均有权在合同期内提出终止合同，但应提前一个月书面通知对方，并协商达成一致意见。

3.劳动者辞职：乙方有权依法提出辞职，但应提前三十天书面通知甲方。在通知期内，乙方应继续履行本合同约定的义务。

4.用人单位解雇：甲方在合同期内可依法解雇乙方，但应明确解雇原因并遵循法定程序。解雇应有充分理由，并符合劳动法及相关法规的规定。

5.不可抗力：因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均不承担违约责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、政府政策调整等。

三、合同终止后的义务与处理

1.通知与结算：合同终止后，甲方应按照法律规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关手续。

2.必威体育官网网址义务：乙方在合同终止后，应对在工作中获知的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

3.竞业限制：如甲方需要，双方可另行签订竞业限制协议，约定乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的企业从事同类业务。

四、违约责任及纠纷处理

1.双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.合同履行过程中发生纠纷的，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对