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联合培养企业博士后研究人员协议书（通用3篇）

联合培育企业博士后讨论人员协议书（通用3篇）

联合培育企业博士后讨论人员协议书篇1

甲方：_________

乙方：_________

为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，依据全国博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在_________市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培育项目博士后讨论人员的有关事宜达成如下协议：

一、博士后进站

1.依据甲方拟订的科研课题，经过_________市博士后工作办公室审核，甲、乙双方联合培育博士后讨论人员进乙方（_________）博士后流淌站：讨论的课题是：_________；立项单位为：_________；进站时间为：_________；出站时间为：_________。

2.甲方负责提出博士后的讨论课题并供应课题所需的讨论经费，依据需要配备助手和有关人员；乙方为博士后选派作为导师，并依据博士后工作需要，供应试验条件、配备科研所需的人员。

二、博士后在站管理

1.进入乙方流淌站的博士后人员其人事关系和组织关系转入乙方流淌站（在职博士后人员除外），并由乙方流淌站负责管理。

2.博士后讨论人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，乐观、有效地开展工作。如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。

3.博士后人员在项目小组的帮助下，在三个月内完成科研立项的可行性讨论报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。

4.甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督掌握和评估，准时协调处理博士后科研工作中遇到的问题。

5.博士后在站期间若因甲方缘由发生意外事故造成人身伤、亡，由甲方负责，乙方帮助处理。

6.博士后讨论人员在站期间，甲、乙双方不单独赐予办理出国手续，担心排与课题无关的工作。

7.博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。

三、博士后出站

1.博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工作力量和工作表现等进行综合考核合格，按规定办理出站手续。

2.博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。

四、博士后待遇

1.甲方每年为每位博士后供应_________元日常经费，用于支付博士后的工资、生活补贴、试验材料、图书资料、行政管理费和指导老师费等，由乙方负责管理。

2.博士后讨论人员主要在甲方进行讨论，乙方一般不供应住房，如的确需要乙方解决住房由甲乙双方商定。

3.科研经费由甲方管理。每个博士后课题的项目经费预算需在项目详细实施方案报告中提出，由甲方领导审批，经费的使用依据甲方有关规定办理。

4.博士后讨论人员的社会保险，按_________的规定执行。

5.博士后在乙方流淌站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要打算。

6.因甲方缘由不能按时向乙方供应日常费用，经乙方同意，博士后人员可以携阶段性讨论成果在相关行业企业中连续进行博士后讨论工作或离站就业。同时甲方需支付违约金_________元。

五、成果归属与必威体育官网网址

1.由甲方提出课题并供应讨论经费和日常经费，博士后人员主要在甲方完成的讨论项目，其讨论成果权属甲方。

2.博士后在甲方进行讨论工作期间取得的科研成果若属于甲方机密，则在协议有效期及有效期后的_________年内，乙方和博士后人员负有必威体育官网网址责任。在此期间，乙方和博士后如发表与该成果相关的论文或进行相关的学术沟通，须事先征得甲方同意。

六、其它

1.本协议的未尽事宜或未明确部分按国家关于博士后讨论人员的有关规定执行或甲、乙双方协商解决。

2.国家如有新的规定，本协议的未尽事宜或未明确部分按新规定执行，甲、乙双方须自觉遵守国家的规定。

3.本协议经三方签字盖章后有效。

4.本协议一式_________份，由甲方、乙方、导师、博士后讨论人员、人事局博士后管理办公室各执一份。

甲方（盖章）：_________

乙方（盖章）：_________

代表（签字）：_________

代表（签字）：_________